L'espace technologique en Afrique est en plein essor, porté par l'essor des paiements mobiles, la connectivité Internet rapide et la prolifération des smartphones. Cela a invariablement entraîné une forte demande de développeurs de logiciels et dernièrement, l'Afrique a été une destination majeure.
Mais la question de savoir si l'Afrique dispose de suffisamment de talents de développement de qualité pour répondre aux demandes des entreprises reste toujours au premier plan dans de nombreuses conversations.
Cela est en partie dû au nombre limité de places pour démarrer une carrière professionnelle dans le codage, même s'il existe des milliers de jeunes intelligents sur le continent.
En conséquence, non seulement des milliers de personnes sont privées d'opportunités de travail dans l'industrie technologique africaine, mais les entreprises souffrent également d'un manque de talents technologiques adéquats à recruter. Dernièrement, beaucoup ont trouvé l'Europe et les États-Unis comme terres plus fertiles pour lancer et entretenir leur carrière dans le développement de logiciels, alors que l'Afrique lutte contre une pénurie de talents.
Voyant une opportunité là-dedans, Richard Brandt a eu l'idée d'un programme qui permet aux jeunes de son pays d'origine, le Ghana, de commencer une carrière professionnelle dans le codage.
En juin 2017, il en avait fini avec l'idéation et Train codé est né.
En tant qu'entreprise, Codetrain répond aux besoins de deux ensembles de marchés ; les jeunes intéressés à se lancer dans le codage, d'une part, les startups et entreprises technologiques à la recherche de talents développeurs, d'autre part.
Avec 200 millions de personnes âgées de 15 à 24 ans, l'Afrique a la population la plus jeune du monde. Cependant, la plupart de ces jeunes ont du mal à trouver des opportunités car ils n'ont pas les compétences professionnelles requises.
Codetrain veut combler ce déficit de compétences - en leur offrant une formation en développement de logiciels - et commence par cibler les 2 millions de jeunes du Ghana, qui se composent de diplômés sans emploi et d'étudiants qui cherchent à démarrer une carrière dans la technologie.
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« Même si la plupart de ces jeunes ont du mal à trouver des opportunités, en raison du manque de compétences employables, nous découvrons parfois que peu d'efforts sont nécessaires pour les mettre à niveau », explique Richard.
Et comme si demander à l'étudiant de payer pour les connaissances acquises était suffisamment dissuasif, les futurs étudiants sont tentés par les allures d'emplois garantis et d'opportunités de stages.
En moins de deux ans d'existence, Codetrain a formé 250 développeurs et 81% ont été jumelés à des stages, des emplois et des projets indépendants pour le moins.
Ce système de récompense est construit sur la force des partenaires et des entreprises technologiques qui sont prêts à offrir aux étudiants de Codetrain un emploi.
Considérant qu'il existe des centaines de milliers de startups et d'entreprises africaines à la recherche de professionnels de la technologie bien formés, la situation est littéralement gagnant-gagnant.
Avec déjà deux installations physiques au Ghana, Codetrain dispose d'une base solide au Ghana et prévoit bientôt de suivre cette expansion en créant des succursales dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest comme le Nigeria, la Sierra Leone, le Libéria, la Gambie, le Togo, la Côte d'Ivoire et la Guinée.
Cependant, en sortant des côtes du Ghana, il devra se faufiler dans cet espace avec des goûts d'Andela, l'accélérateur de talents, avec une présence physique au Kenya, au Nigeria et en Ouganda. Pourtant, il y a plus à affronter.
Richard, cependant, n'a aucun doute quant à son admissibilité à exécuter Codetrain à ce niveau.
« Après mon baccalauréat, j'ai suivi un programme de deux ans à la MEST (Meltwater Entrepreneurial School of Technology). Juste après cela, j'ai eu l'opportunité d'assister à Startup Chile, une opportunité rare de huit mois qui a fait progresser mes connaissances dans le développement de logiciels, l'entrepreneuriat, la croissance des startups, la gestion de produits et la création de produits minimum viables », explique-t-il.
En outre, il a depuis dirigé une équipe de développeurs pour créer des produits pour des entreprises du monde entier. Peut-être que cette richesse d'expérience pourrait compter pour quelque chose dans le grand schéma des choses.
Pour l'avenir, les projections futures de Codetrain devraient se clôturer dès 2019. Avant la fin de l'année, Codetrain souhaite atteindre une capacité d'inscription (et de formation également) de plus de 2000 développeurs d'applications Web et mobiles professionnels au Ghana, puis associez-les à des startups et des entreprises technologiques à travers l'Afrique.
Elle pense qu'en faisant cela, sa position d'acteur clé dans l'espace de recrutement de talents technologiques en Afrique sera consolidée.
Au cours de Techpoint version 2019, sur la scène Pitch Storm, Codetrain affrontera 11 autres startups pour 10,000 XNUMX $ en prix sans équité.
