Il existe une perception générale selon laquelle l'industrie technologique a le plus faible nombre de femmes et le plus grand déséquilibre entre les sexes de toutes les autres industries et professions.
Selon une étude Statista de 8 grandes entreprises technologiques aux États-Unis ; Netflix, Uber, Facebook, Amazon, Twitter, Apple, Google et Microsoft, les femmes représentent environ 26 et 43 % de l'ensemble de leur effectif.
Ce chiffre est assez représentatif de la situation mondiale. L'Afrique est encore pire en raison de ses contextes, de ses croyances et de ses préjugés.
Pour Yvonne Onyinye Alozie, une Nigériane, la transition vers une carrière dans la technologie était une tâche herculéenne.
"C'était une bataille difficile qui commençait. Il y avait un soutien insuffisant et presque nul en cours de route », dit-elle.
Même ceux qui travaillent déjà dans des domaines liés à la technologie n'ont pas la tâche plus facile.
« La plupart des femmes dans la technologie ont commencé tard, n'avaient pas de bons processus de responsabilisation ou n'étaient tout simplement pas exposées aux mêmes opportunités que leurs collègues masculins. Ou tout ce qui précède. Ce n'est généralement pas un terrain de jeu égal pour ces femmes. dit Yvonne.
Yvonne a fondé Gitgirl pour résoudre ce problème. Gitgirl est une organisation à impact social qui veut aider davantage de femmes africaines à réduire les obstacles auxquels elles sont confrontées pour accéder à des carrières technologiques et à les réduire complètement au fil du temps."
Pour la plupart des entreprises technologiques, réduire l'écart entre les sexes est devenu une question de politiquement correct et de conformité.
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L'équipe de Gitgirl affirme que combler cet écart entre les sexes dans la technologie est sa seule mission et son seul but d'existence.
Pour ce faire, des programmes sont destinés aux femmes ; débutants ou débutants en technologie, jeunes et vieux qui ont assez de passion pour poursuivre leur curiosité dans la technologie jusqu'à ce qu'ils puissent en faire une carrière.
Au début, le plan était de former 10 femmes par an, mais la recherche a montré que de nombreuses femmes de tous âges peuvent en bénéficier. Maintenant, Gitgirl cherche à former 13 millions de femmes africaines sur une période de 100 ans. Ou moins.
Aussi ambitieux que ce nombre puisse paraître, l'équipe de Gitgirl dit que c'est plus qu'une estimation mal informée et un vœu pieux. Selon Yvon,
« Treize millions provenaient de notre plan d'affaires et de nos calculs. Gitgirl essaie de résoudre un problème majeur qui dure depuis des générations et nous ne pensons pas pouvoir le faire en 1 an ou 2, nous ne voulons donc pas fixer de délais spécifiques à ce chiffre ou en faire une sorte de course. Nous avons l'intention de former 10,000 XNUMX femmes par an et d'augmenter progressivement le nombre au fil des ans.
Le programme de codage actuel offre 24 semaines d'enseignement intensif en ligne «conçu pour transformer les participants en développeurs Web ou analystes de données». Ce temps est divisé en un bootcamp de 4 semaines, puis 20 semaines de projets d'équipe et d'apprentissage.
Au cours de cette période, les femmes apprendront les bases de la programmation en HTML, CSS, JavaScript pour le développement front-end. Une piste d'analyse de données enseignera les bases de SQL et de BI Analytics.
Daisy, une Nigériane actuellement inscrite dans la filière d'analyse de données du programme Gitgirl, travaille dans le secteur de la rémunération et des avantages sociaux de l'industrie des ressources humaines.
Elle dit que la nature structurée du programme Gitgirl et un programme d'études étendu étaient les principales attractions pour elle.
"J'ai étudié par moi-même, mais Gitgirl a une structure qui, selon moi, faciliterait l'apprentissage. Et le fait que ce soit surtout des femmes était aussi l'un des arguments de vente.
"En apprenant cela, je suis capable de changer de carrière si l'occasion se présente, ou de l'utiliser pour améliorer mon rôle actuel."
Pourquoi Gitgirl est-il uniquement en ligne ?
Yvonne dit que non.
«Même si les femmes apprennent dans le confort de leur maison, nous leur recommandons de s'inscrire dans un lieu physique particulier pour profiter de tous les avantages du programme, comme des cours de yoga hebdomadaires et des lieux d'étude mensuels. Nous avons actuellement deux sites physiques à Lagos et à Abuja, au Nigeria. »
Il y a aussi des cours hebdomadaires de relaxation et de yoga tous les jeudis. Ces séances sont facultatives pour les étudiants.
La ou les formations de 24 semaines coûtent 100,000 XNUMX ₦ fortement réduits ($ 275.5) frais uniques ou ₦ 17,500 ($ 48.2) modèle de paiement mensuel.
Aussi petit que soit ce montant, il peut encore être largement inabordable pour son marché cible, compte tenu de l'écart de rémunération entre les sexes dans la plupart des industries.
Gitgirl dit vouloir offrir tous ces programmes gratuitement, mais cite des défis financiers.
Selon la fondatrice Yvonne,
«Ce programme particulier est conçu pour les femmes qui gagnent déjà et qui souhaitent changer de carrière ou améliorer leurs compétences. Et en tant qu'organisation à but non lucratif, les sommes ainsi réalisées seront réinvesties dans de futurs programmes destinés aux femmes plus jeunes ou au chômage.
Même ce prix payé actuel sera réduit à l'avenir. Yvonne dit que l'organisation a l'intention de baisser les prix après chaque jalon de don ou de subvention atteint.
En quoi est-ce différent?
Au fil des ans, il y a eu un nombre important d'efforts pour apprendre à la petite fille africaine à coder. Qu'est-ce que Gitgirl fait différemment ?
«Nous voulons apporter autant de changements percutants que possible. Au-delà de l'enseignement du code, Gitgirl a beaucoup de plans pour les femmes africaines et comment les étudiants peuvent avoir un impact sur leur environnement immédiat avec la technologie et résoudre des problèmes », déclare Yvonne.
Pour commencer, Gitgirl veut changer la façon dont les femmes se perçoivent par rapport à la technologie. Selon l'équipe, son vaisseau amiral"Bootcamp Code'n Wine" dit essentiellement "vous pouvez être une femme dans la technologie et rester une femme".
«Ce que nous avons fait avec Code and Wine, c'est concevoir un programme pour les femmes qui ont un style de vie chargé et qui souhaitent toujours faire la transition vers des carrières technologiques. Le lieu de rencontre est une communauté physique pour soutenir ces femmes et les aider à rendre des comptes.
Projections futures
Qu'il s'agisse d'avoir un campus complet ou de créer plus de programmes, Gitgirl a beaucoup de plans sur toute la ligne.
"En 2019, nous voulons avoir des instructeurs et des emplacements sur place pour que les étudiants puissent venir. Des campus physiques complets sont dans nos plans sur 3-4 ans", explique Yvonne.
Elle fait également allusion à un programme mensuel similaire pour les étudiants de premier cycle et les jeunes femmes qui sera gratuit.
Dans l'ensemble, Gitgirl dit qu'elle a l'intention de continuer à travailler avec les femmes tout au long du parcours, de la définition d'objectifs initiaux à l'accès à l'apprentissage continu et à la recherche d'emploi pour les aider à lancer leur nouvelle carrière.
