Au-delà de joindre les deux bouts : 4 raisons surprenantes pour lesquelles les employés jonglent avec plusieurs emplois

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24 avril 2024
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4 min read
Image d’un individu noir assis à un bureau avec plusieurs ordinateurs portables ouverts devant lui. Cette scène représente le concept de jongler avec plusieurs emplois

En 2022, Abby* s'inquiétait de plus en plus du vague de licenciements dans l’espace technologique mondial. Encouragée par son amie qui occupait deux emplois en génie logiciel, l'un dans une entreprise nigériane et l'autre à l'étranger, elle a décidé de trouver un autre emploi pour compléter les revenus de son rôle de conception de produits à temps plein. 

Après plusieurs candidatures, elle a décroché un poste de rédactrice de contenu créatif à temps plein dans une entreprise allemande. Elle n'a tenu que huit mois avant de présenter sa démission. 

"Maintenant, je sais que gérer plusieurs tâches n'est pas pour moi", réfléchit Abby. 

La psychologie du cumul d'emplois

Une raison bien documentée pour laquelle on cumule plusieurs emplois est de s’en sortir ou de joindre les deux bouts. 

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Pour selon une étude prédisant que le poly-emploi (occuper plus d’un emploi) sera l’un des tendances professionnelles les plus en vogue en 2024, davantage de personnes adopteront la tendance à avoir des sources de revenus plus diversifiées, pour plusieurs raisons, notamment les expériences d’insécurité financière pendant l’enfance.

Un article récent sur X (anciennement Twitter) de Harry Obi, un expert en marketing blockchain, va dans ce sens. Cependant, son message faisait référence à un changement d'emploi. 

"Le bourreau de travail comme réponse traumatisante au fait de grandir dans la pauvreté."

Avoir plusieurs emplois, comme l'ont révélé différentes sources, pourrait également être une sorte d'assurance contre les licenciements. C'était définitivement pour Abby. 

"Pendant huit mois, je n'ai pas eu à craindre de perdre mon emploi. De plus, j'ai pu payer mes factures confortablement."

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Un stratège/marketeur numérique qui a déjà occupé trois emplois à temps plein, aujourd'hui deux, reconnaît que cela procure un sentiment de sécurité d'emploi. Après tout, "on ne peut pas perdre ses deux emplois en même temps", ironise-t-il.

Une autre répondante qui avait commencé avec un emploi à temps partiel avait besoin d'un deuxième emploi pour atteindre ses objectifs financiers, ce à quoi elle n'avait jamais pensé lorsqu'elle avait un emploi à temps plein. Elle recherche des emplois dans le même domaine, bien rémunérés et qui ne la stressent pas beaucoup.

Même si Abby et les autres personnes interrogées ne considèrent pas plusieurs emplois comme faisant partie de leurs projets à moyen et long terme, ils ne peuvent ignorer que la décision répond actuellement à leurs besoins immédiats.

Il est intéressant de noter que le spécialiste du marketing numérique semble maîtriser la gestion de ces tâches. 

En parlant d'horaires, il s'assure que les horaires nécessaires pour être sur place pour son travail ne coïncident pas ; tandis que l'un est entièrement distant, les autres exigent qu'il soit au bureau physique à différents jours de la semaine. 

Tout en attestant de l'impact possible que le fait d'occuper plusieurs emplois peut avoir sur la gestion du travail et de la vie personnelle, il propose qu'occuper des postes de direction et ne pas être entièrement impliqué dans au moins un des emplois peut offrir une sorte de répit. Un autre conseil qu’il a donné est de vous assurer que l’un des emplois correspond à ce que vous aimez vraiment faire. L’épanouissement qui en résulte peut déteindre sur l’autre et rendre la situation moins stressante.

Un point de vue RH

Une personne qui a commenté a soutenu que les employeurs doivent accepter le fait qu'à un moment donné, leur personnel aura plus d'un emploi. Et Bolaji Shote, fondateur d'Ingenuity HR Solutions, est d'accord, en particulier pour les travailleurs à temps partiel. 

Elle est arrivée à cette conclusion après avoir rencontré trois employés qui n'ont pas divulgué leurs autres emplois ; elle l'a découvert elle-même. 

Shote révèle que les employeurs détectent souvent des signes révélant que leurs employés ont d'autres emplois, notamment l'absentéisme, la distraction, un engagement réduit, un manque de concentration et des délais non respectés.

Ceux qui maîtrisent cela sont probablement motivés et habiles à effectuer plusieurs tâches à la fois. En revanche, d’autres aspects de leur vie en souffrent souvent. 

Les employeurs pourraient être amenés à licencier des employés en fonction de l'impact de leurs performances réduites sur les objectifs de l'organisation, en particulier si leur loyauté envers l'entreprise est remise en question. Mais ce n’est pas si simple. 

Il serait injuste de restreindre, par exemple, aux employés à temps partiel l’accès à d’autres sources de revenus. Mais lorsque les employés sont précieux et s’acquittent correctement de leur rôle, les employeurs font souvent des concessions et les soutiennent. 

Shote reconnaît que la stigmatisation liée au cumul d'emplois a diminué au fil des années, contrairement à l'époque où on en parlait à voix basse. Aujourd’hui, les gens le révèlent avec audace. 

"Je vois que dans un avenir proche, beaucoup de personnes occuperont plusieurs emplois et c'est pourquoi les organisations doivent commencer à l'adopter afin de ne pas perdre de talents."

Le professionnel des ressources humaines voit des avantages à ce que les employés aient plus d'un engagement. Elle estime qu’ils possèdent des compétences, des expériences et des capacités diverses qui peuvent être utilisées pour le bien de l’entreprise.

Mais le succès dépend d’une gestion efficace du temps pour éviter de négliger une tâche au profit d’une autre. Elle a licencié deux employés, non pas parce qu'ils avaient d'autres emplois, mais parce qu'ils étaient manifestement débordés et ne pouvaient pas s'acquitter de leurs principales responsabilités professionnelles. 

Alors que le spécialiste du marketing numérique a divulgué son statut professionnel à ses deux employeurs, il décourage les autres de le faire.

"Je dirai qu'il est préférable de ne pas faire savoir aux employeurs nigérians que vous occupez plusieurs emplois pour des raisons évidentes."

* - Pas de vrai nom


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