Bonjour,
Un autre week-end est à nos portes. Quels sont vos plans? 😉
J'ai remarqué que certains médias disaient que l'élection du gouverneur nigérian avait été reportée. Précis ou non, profitez de votre week-end. Et si c'est une rumeur, allez voter !
Nigérian ou pas, faites bien de vous amuser ce week-end.
Eh bien, j'ai des nouvelles : Diamond Trust Bank (DTB) et Mastercard se sont associés pour proposer des cartes de paiement aux sociétés de technologie financière au Kenya.
L'accord stipule que les entreprises utiliseront DTB pour émettre des propositions de cartes, la technologie Mastercard aidant la banque à traiter et régler les paiements plus rapidement et plus facilement. Cela permettra également aux entreprises d’accepter ou de traiter les paiements par carte.
De plus, DTB a également reçu l'approbation de la Banque centrale du Kenya pour proposer des cartes en tant que service aux partenaires technologiques agréés utilisant leur licence réglementaire.
Voici ce que j'ai pour vous aujourd'hui :
- Les cautions des employés sont-elles nécessaires ?
- Miishe Addy explique comment les fondateurs devraient aborder la création de capital-risque
- Andela acquiert Qualifié
Les cautions des employés sont-elles nécessaires ?
J'ai envisagé d'arrêter au quatrième ou cinquième mois de mon stage de six mois chez Techpoint Afrique en 2021 parce que je n'y arrivais pas.
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Même si la direction ne m’a pas obligé à rester, nous avons eu une conversation saine. Et depuis, l’entreprise lui apporte son soutien.
Un peu d'histoire : je n'avais aucune expérience dans le journalisme technologique en tant que stagiaire, et l'entreprise a investi dans mes collègues et moi pendant six mois. Alors c'est à vous de juger, est-ce que ça aurait été bien pour moi de partir ?
Ne vous méprenez pas ; l'un des stagiaires est parti poursuivre ses études.
La question est : que ressentiriez-vous si vous aviez investi dans le développement de quelqu’un et qu’il vous informait brusquement qu’il voulait partir ? Au plaisir de lire vos pensées.
Cela signifie-t-il que vous ne devriez pas quitter une entreprise si vous le souhaitez ? Bien sûr que non! Mais les entreprises qui investissent dans la formation pour accroître l’expertise de leurs collaborateurs et améliorer leurs performances au travail n’ont pas tort d’anticiper un retour sur investissement.
Ainsi, ils introduisent une caution d'employé qui, une fois signée, empêche les employés de quitter l'entreprise avant un délai stipulé après la formation/certification.
Tout salarié qui décide de partir avant l’expiration de la caution devrait remplir certaines conditions, dont la plupart sont monétaires.
Pendant ce temps, contrairement à Techpoint Afrique, qui disposait dès le départ d'un plan de développement des capacités, certaines entreprises s'attendent à ce que les nouvelles recrues acceptent une caution de deux à cinq ans – plus dans certains cas – lors de la signature de leur contrat sans plan de développement professionnel clairement défini.
Cependant, un employé inquiet d'une institution financière a affirmé qu'à la lumière de la récente migration massive de main-d'œuvre au Nigeria, les obligations des employés sont désormais utilisées comme mesures de rétention des employés.
Et parfois, cela est imposé à des employés déjà dotés de l’expertise requise pour faire leur travail.
Alors, les obligations des employés sont-elles nécessaires ? Découvrez-le ici : Les liens sociaux sont-ils un bon moyen de fidéliser les talents ? Tu es le juge
Miishe Addy explique comment les fondateurs devraient aborder la création de capital-risque
La première aventure de Miishe Addy dans l'entrepreneuriat a eu lieu avec Skilltapp, une startup qui mettait en relation des personnes ayant besoin d'aide avec des entrepreneurs indépendants.
Bien que basée à San Francisco, la startup qu'elle a dirigée pendant deux ans n'a réussi à attirer aucun investisseur.
Elle dit qu’elle n’a jamais envisagé le financement lors de la création de l’entreprise et n’a donc jamais contacté les sociétés de capital-risque.
Au moment où elle a lancé sa prochaine startup – Jetstream – elle avait parfaitement compris à quel point le capital-risque pouvait être précieux et, cinq mois après son lancement, elle collectait des fonds auprès d'investisseurs.
Que fait Jetstream Afrique ? Il s'agit d'une startup logistique ghanéenne qui permet aux entreprises africaines de visualiser et de contrôler leurs chaînes d'approvisionnement transfrontalières.
Pour vous situer dans le contexte, imaginez que vous êtes un producteur de café au Kenya et que vous souhaitez vendre votre produit en Afrique du Sud.
Ce qui semble être un processus simple impliquerait plus de neuf parties, dont des agents en douane, des entrepôts et des transporteurs (aérien, fluvial ou routier), qui ont tous des méthodes de paiement différentes.
Jetstream rassemble tous ces processus en un seul endroit, offrant à ses utilisateurs une plateforme qui leur permet de gérer tous leurs besoins logistiques.
Alors, comment Miishe a-t-elle identifié des investisseurs potentiels pour la startup ? Après avoir décidé de lever du capital-risque pour Jetstream, Addy a commencé à parler aux investisseurs peu de temps après le lancement.
Même si c’était la première fois qu’elle levait des fonds, elle a soigneusement identifié le type d’investisseurs dont elle avait besoin.
Un critère auquel elle tenait particulièrement était d’obtenir des investisseurs qui comprennent que les startups africaines fonctionnent différemment de celles de la Silicon Valley ou d’Europe. Les premiers investisseurs, Hustle Fund et C5 Capital, par exemple, détenaient tous deux des sociétés en portefeuille sur les marchés émergents.
Pour continuer la lecture, consultez l'article de Chimgozirim ici : "C'est une bonne idée de considérer le processus d'investissement comme un mariage" — Miishe Addy sur la façon dont les fondateurs devraient aborder la levée de capital-risque
Andela acquiert Qualifié
Andela, une startup d'externalisation des talents axée sur l'Afrique, a acquis Qualified, une plateforme d'évaluation des compétences techniques, pour un montant non divulgué.
Andela affirme qu'en acquérant l'entreprise, elle sera en mesure d'identifier, de qualifier et de certifier les meilleurs ingénieurs.
Les inefficacités entre l’offre, la demande et la qualité pèsent sur le marché du travail.
Jeremy Johnson, fondateur et PDG d'Andela, a déclaré que Qualified permet à l'entreprise de remédier à ces inefficacités en fournissant les bons talents certifiés au moment opportun.
« Avec l'acquisition de Qualified, Andela étend et accélère notre capacité à rechercher et à évaluer de manière experte les talents », a-t-il déclaré.
Avec l'aide de Codewars – la communauté en ligne de Qualified – la communauté mondiale des talents d'Andela va également s'agrandir pour inclure plus de 3.6 millions d'utilisateurs d'ingénierie.
Codewars permet aux talents techniques de rivaliser et de perfectionner leurs compétences pratiques en matière de codage dans des défis gamifiés.
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D'ACQUISITIONS
- She Code Africa propose à 20 femmes passionnées par la technologie et ayant besoin d’un soutien financier pour poursuivre leurs rêves une bourse d’études en matière de données. Vérifier ce lien Twitter pour plus d'information.
- Oddience recrute un concepteur de produits senior et un conteur de marque. Vous pouvez postuler ici.
- Google a annoncé que le Fonds Google for Startups Black Founders accepte désormais les candidatures de fondateurs noirs du continent africain. Les candidatures sont ouvertes maintenant et se clôtureront le 26 mars. Appy ici.
- Si vous êtes un ingénieur logiciel, un concepteur créatif, un chef de produit, un chercheur en conception ou un technicien à la recherche d'un stage, veuillez consulter ce site Internet.
Passez un week-end amusant.
Victoria Fakia pour Techpoint Afrique.
