Timi*, un ingénieur logiciel nigérian de 28 ans, a trouvé l'amour dans l'entreprise pour laquelle il travaille. Les choses allaient plutôt bien sur la base des expériences qu'il a partagées avec moi. Cependant, sur le chemin de l'officialisation de la relation, il a découvert quelque chose qui lui ferait ne plus jamais envisager une romance au travail.
"Cela aurait pu être une excellente relation, mais un supérieur s'intéressait également à la même dame. Elle a choisi de sortir avec le supérieur, et cela a affecté ma relation avec le supérieur et la dame", se souvient-il.
Au contraire, Timi a confirmé qu'il n'enfreignait aucune règle de l'entreprise, mais il n'était pas sûr si le supérieur l'était.
En raison des problèmes potentiels que cela pourrait causer, Timi a commencé à chercher d’autres opportunités d’emploi afin de pouvoir quitter l’entreprise. Il a toutefois admis qu'il ne recommanderait pas une relation de travail, compte tenu de la sensibilité de la situation et du risque que les choses tournent mal.
Trouver l'amour au travail
L'amour peut être trouvé n'importe où, même dans des endroits inattendus. Cependant, les relations de travail sont souvent mal vues. D'après mes recherches, les gens ne croient en eux que si cela a fonctionné pour eux ou s'ils les ont vus travailler pour d'autres.
En 1994, Samuel* a épousé son idole, qui était aussi sa collègue dans un ministère d'État.
"Nous avions un effectif important à l'époque, donc notre employeur ne s'en souciait pas. De nos jours, avec de plus en plus d'entreprises ayant des effectifs réduits, les relations de travail ont plus de chances d'affecter le travail", a-t-il déclaré.
Samuel a souligné que les relations de travail ne sont pas intrinsèquement mauvaises, mais qu'il est important de prendre en compte les considérations éthiques et juridiques et de demander conseil aux RH en cas de préoccupations.
"Quand nous avons commencé à sortir ensemble", raconte un talent technologique nigérian qui a eu une relation fructueuse avec un collègue, "ma seule inquiétude était de savoir si je ne violais aucun code sur le harcèlement sexuel."
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Elle ne pensait pas que cela affecterait leur travail. Le plus difficile pour elle a été de rendre publique cette relation, mais elle a félicité l’entreprise pour ne pas avoir mis en place une politique qui entraînerait la perte d’un actif comme elle en raison d’une décision personnelle.
Des entreprises mondiales comme le Groupe de la Banque mondiale, Google et Facebook, qui rendent publiques leurs politiques d'emploi, n'interdisent pas les relations sur le lieu de travail, mais bénéficient d'exemptions pour éviter les frictions.
Par exemple, la Le Groupe de la Banque mondiale interdit aux conjoints de travailler dans le même département/division/unité ou d'avoir une relation hiérarchique. Google s'attend à ce que toute relation amoureuse ou sexuelle entre collègues soit divulguée au plus tôt aux RH afin d'éviter les conflits d'intérêts et interdit toute relation hiérarchique directe ou indirecte.
En 2018, les deux Google et Facebook ont instauré une politique de rencontres qui permet à un collègue de ne sortir qu'une seule fois pour minimiser le risque de harcèlement sexuel.
Pourquoi craqueriez-vous pour un collègue ?
Moyens, motif, opportunité : tel est le cadre souvent utilisé dans les enquêtes criminelles. Pour comprendre pourquoi quelqu'un peut être intéressé par un collègue malgré sa mauvaise image en public, examinons la question à travers ces trois lentilles.
Veux dire: Es-tu capable d'être en couple ? Il est largement admis que les mineurs ne sont pas autorisés à avoir des relations amoureuses, car cela est considéré comme une forme d'abus. Ainsi, un adulte est considéré comme ayant les moyens d'être en couple.
Motive: Voulez-vous être dans une relation? Cela répond à la question de l'intérêt. Sauf dans les cas où l'individu est considéré comme vulnérable ou dépendant de l'autre personne, chaque adulte a le droit de prendre ses propres décisions concernant les relations. C'est pourquoi les relations supérieur-subordonné sont fortement découragées, car elles peuvent facilement être fondées sur l'exploitation.
Opportunités : Avez-vous la chance d'être en couple ? C'est la variable avec le sol le plus suffisant. À l'exception des modalités de travail hybrides et à distance, vous passez beaucoup de temps à proximité de ceux avec qui vous travaillez. Et plus vous devenez familier avec quelqu'un, plus vous avez de chances de développer des sentiments amoureux pour lui. Pour beaucoup de gens, le travail est une priorité, alors pour qui est-il plus facile de tomber amoureux que quelqu'un avec qui vous passez 40 heures par semaine ?
Quand il s'agit de ce que veut l'entreprise
Dans une récente enquête que j'ai menée auprès de jeunes adultes, les avis étaient partagés au sujet des relations de travail. 18 personnes interrogées ne recommandent pas les relations de travail en raison de leurs expériences personnelles ou de celles des autres, tandis que 56.7 % (41) des 71 personnes interrogées sont d'accord avec les relations de travail à condition qu'elles ne soient pas interdites par l'entreprise. Pendant ce temps, huit personnes ont recommandé des relations de travail en fonction de leurs expériences et de celles des autres.
Concernant les politiques d’entreprise, pourquoi certaines entreprises l’autorisent-elles alors que d’autres ne le font pas ? Est-ce un signe de toxicité ? Il n'y a pas de réponse définitive à cette question, mais la position d'une entreprise en matière de romance au bureau est largement déterminée par sa culture et ses priorités.
Les entreprises ayant des cultures plus ouvertes et collaboratives ont tendance à être plus indulgentes et n’instaurent des politiques de rencontres que pour réglementer les comportements acceptables entre les personnes qui sortent ensemble pendant et après avoir arrêté de sortir ensemble. Ils ne veulent pas interférer avec les choix personnels et ne voient aucune raison de réglementer les relations entre les gens.
D'un autre côté, les entreprises qui privilégient des règles strictes et un environnement de travail professionnel interdisent complètement les relations amoureuses sur le lieu de travail. Outre les conflits d'intérêts potentiels, les entreprises découragent également les romans de bureau d'éviter les poursuites liées au harcèlement sexuel.
Les récents scandales impliquant deux fondateurs de startups nigérians ont fait état de cas d'inconvenance sexuelle. Bien que les relations supérieur-subordonné soient clairement interdites, même si elles sont consensuelles, elles peuvent toujours être signalées comme du harcèlement sexuel si les choses tournent mal. Il est important que les entreprises aient des procédures de harcèlement sexuel dans leur manuel de l'employé.
Les spécialistes de la santé mentale conseillent aux individus de prendre en compte le stress, l’anxiété et les distractions potentiels pouvant découler des relations de travail. Ces défis ne sont pas propres aux romances au bureau, mais il est important d’évaluer la capacité de chacun à les gérer.
Alors, que dit la loi ?
Au Nigeria, les relations de travail sont soumises aux politiques de chaque entreprise, qui peuvent varier considérablement. Un ancien employé d'une banque de micro-finance a mentionné qu'ils avaient une politique qui oblige l'une des parties impliquées dans une relation à démissionner si la relation devient de notoriété publique. De nombreuses banques nigérianes ont également des politiques similaires.
Ce type de politique peut être considéré comme un licenciement illégal, car la Constitution nigériane interdit aux entreprises de discriminer les employés pour quelque raison que ce soit, y compris les choix personnels, conformément à la section 17, sous-section 3 (a) et (e).
En outre, le droit à la vie privée est protégé par l'article 37 de la Constitution, qui oblige les employeurs à respecter la vie privée de leurs employés. Cela signifie que les employés ont le droit de se livrer à des activités privées, y compris des relations amoureuses, sans ingérence de leur employeur.
Toutefois, les employeurs peuvent faire valoir que ce droit est perdu si la relation interfère avec les activités de l'entreprise. Malgré ces protections juridiques, il est important que les employés soient conscients des politiques de leur entreprise et comprennent les conséquences potentielles d'un engagement dans une relation de travail.
* -- Pas de vrais noms
