En l'espace de deux mois, deux fondateurs de startups ont dû défendre son intégrité avec plusieurs allégations de délit en milieu de travail portées contre eux. Fait intéressant, ils sont réalisés sur les plateformes de médias sociaux.
Dans ce qui a commencé par une seule allégation sur Twitter il y a quelques jours, Favor Ori, le PDG d'une startup d'externalisation technologique, WeJapa, a été accusé d'avoir sous-payé et fraudé certains développeurs nigérians.
Silas Adedoyin, un ingénieur logiciel, a fait la première allégation, affirmant que le fondateur n'avait pas tenu sa promesse - une offre d'emploi internationale - après le hackathon WeJapa, qu'il a remporté et une annonce ultérieure à cet effet.
https://twitter.com/silasadedoyin/status/1296900539582742529?s=19
Adedoyin a en outre affirmé que Favor Ori l'avait sous-payé pour d'autres emplois qu'il avait exercés dans le passé. Suite à cela, davantage de personnes prétendant être prises dans des positions similaires ont raconté leurs expériences, dont certaines remontaient à avant la création de WeJapa.
https://twitter.com/sheghun_/status/1296879583711682565?s=20
En raison de la tension qu'elle a générée, la startup a publié le lendemain un communiqué promettant d'ouvrir une enquête sur l'affaire.
https://twitter.com/WeJapaHQ/status/1296963604902797312
Alors que les gens réagissaient à la manipulation et aux mauvais traitements des employés dans l'espace technologique du pays, un autre nom a été mentionné.
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Le présumé a publié plus tard une déclaration admettant avoir traité de manière inappropriée avec certains développeurs, tout en rejetant toutes les accusations de fraude. Il a poursuivi en disant qu'il démissionnait de son poste de PDG "pour permettre qu'une enquête indépendante soit menée sans interférence".
https://twitter.com/favouroncode/status/1297227618673205251
Ces allégations ont suscité une nouvelle vague de scepticisme quant à la manière dont la maltraitance des employés est gérée au-delà du contrecoup initial que ces événements suscitent lorsqu'ils sont révélés. C'est aussi probablement la raison pour laquelle certaines victimes ne sont pas impatientes de raconter leurs histoires.
L'un des points de discussion est de savoir comment ces cas peuvent être évités grâce à des dispositions légales. D'une part, les personnes ont la garantie d'être protégées en cas de menaces, et en même temps, les employeurs seront prudents dans leur conduite.
Dispositions légales nigérianes pour une relation employeur-employé
Certes, Loi sur le travail du Nigéria (PDF) a une portée limitée, en particulier lorsqu'il s'agit de définir les « travailleurs » et les « non-travailleurs ».
Dans certains cas, ils se distinguent souvent par le type de contrat de travail signé ; Pourtant, il existe d'autres lois régissant les relations de travail comme la loi sur le revenu personnel, la loi sur l'indemnisation des employés et la loi sur les syndicats, entre autres.
Néanmoins, le problème réside dans les clauses contractuelles insuffisamment négociées, en particulier avec les postes indépendants et stagiaires, ou les projets externalisés.
Cela signifie que si la loi couvre des questions telles que l'octroi de dommages-intérêts pour licenciement ou cessation d'emploi injustifiés ou l'implication d'un entrepreneur en tant que tiers dans une relation de travail pour un employé, cela peut ne pas être le cas pour les rôles contractuels.
Cependant, une autre décision énonce certains critères distinguant un employé d'un entrepreneur indépendant :
- le mode de paiement
- la propriété de l'équipement, des outils ou des instruments utilisés pour fournir les services
- la capacité de déléguer une tâche
- les heures de travail
- le lieu où s'effectuent les travaux
- la mise à disposition de bureaux et d'une secrétaire
Indépendamment de ces facteurs, ils sont encore souvent déterminés par l'employeur.
Un travailleur d'une entreprise d'investissement déclare que l'entreprise préfère externaliser les emplois de développeur et maintenir une relation strictement professionnelle avec l'entrepreneur pendant la période d'engagement.
Dans l'état actuel des choses, il incombe au futur travailleur contractuel de demander un contrat de service, comme c'est le cas pour les projets et les indépendants. Ceci est différent du contrat de travail qu'un employé doit obtenir dans les trois premiers mois de travail, qui, selon la loi, doit être écrit.
Venant de l'organisateur d'une communauté de développeurs, les membres sont généralement censés insister sur de tels contrats de service, en particulier lorsqu'il s'agit de concerts ponctuels.
Malheureusement, ils ne finissent que par signer les accords de non-divulgation (NDA) sur lesquels insiste l'employeur, laissant le reste faire confiance. Et lorsqu'un manquement se produit, ils le prennent dans leur foulée, car selon lui, "les lois du travail du Nigeria sont faibles".
Mais à quel prix?
Bien que se familiariser avec toutes ces dispositions légales puisse donner un semblant de sécurité, le paiement de ces services contractuels, ainsi que leur application, peuvent être inquiétants. Et c'est là que les juristes entrent en jeu.
Enyioma Madubuike, fondateur de Lawrathon - une société de technologie juridique - et consultant juridique, affirme que les implications financières poussent parfois les gens à abandonner leurs réclamations, en particulier lorsqu'ils demandent justice.
Bien que la loi ne précise pas combien un avocat doit facturer pour des services juridiques, elle fournit des lignes directrices en termes de complexité, de coûts habituels ou d'implication sur d'autres engagements, pour n'en citer que quelques-uns.
En pratique, cependant, le pedigree et l'expérience d'un avocat détermineront la facturation d'un service juridique. Mais alors, partir avec l'expérience est surtout considéré comme prendre la route de la sécurité.
À l'inverse, Madubuike postule que la rédaction de contrats n'est généralement pas coûteuse. En fait, les services techniques ont des contrats de service standard en ligne. Mais le problème réside dans le fait d'aller en justice pour demander réparation suite à un manquement ; cela nécessite beaucoup de dépenses que beaucoup ne seront pas disposés à engager.
"Les méthodes alternatives de règlement des litiges n'ont pas répondu aux exigences des litiges en ligne. Ainsi, dans l'esprit des personnes lésées, les coûts de l'application de ces accords dépassent de loin les avantages éventuels qu'ils pourraient apporter."
Outre l'ignorance ou la nonchalance, tout cela explique pourquoi les emplois sont acceptés sans support juridique pertinent, ce qui peut donner à l'employeur une marge de manœuvre en cas d'inconduite. En attendant, l'espace technologique local peut peut-être faciliter ce processus, et les entreprises de legaltech peuvent subventionner les coûts de ces services.
