Le 29 mars, le gouvernement nigérian a mis en place des mesures pour freiner la propagation du coronavirus en lançant un confinement de deux semaines dans le FCT et deux États, Lagos et Ogun.
Alors que le gouvernement a autorisé les services essentiels à poursuivre leurs activités, le verrouillage a restreint les déplacements, fermant temporairement les entreprises incapables de compter sur les travailleurs à distance, Internet ou les services cloud.
Pour d'autres entreprises comme les startups, s'adapter à la situation et introduire des options de travail à distance pour maintenir leur entreprise à flot est devenu primordial.
Dans le même temps, avec l'incertitude du marché et pour réduire la pression financière anticipée du verrouillage sur leurs entreprises, certaines startups ont demandé à leurs employés de prendre des réductions de salaire.
Outre les réductions de salaire, certaines startups ont mis leurs employés en congé sans solde.
Selon une source, une société de paiement a immédiatement pris cette décision dès la première semaine. Le personnel qui n'était pas obligé de travailler pendant le verrouillage a été mis en congé sans solde tandis que ceux qui étaient tenus de travailler ont vu leur salaire révisé.
Lecture suggérée: Les conducteurs veulent que les entreprises de covoiturage se préoccupent davantage de leur bien-être.
Cependant, on se demande ce que l'avenir réserve aux startups et à leurs employés compte tenu de l'annonce faite par le président, prolongeant le verrouillage à Lagos, Ogun et le FCT pendant encore deux semaines.
... à compter de 11h59 le lundi 13 avril 2020.
Je vous demande donc une fois de plus de travailler avec le gouvernement dans ce combat.
- Muhammadu Buhari (@MBuhari) 13 avril 2020
Vous êtes nul dans la gestion des gens ?
Essayez-le, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Politique de confidentialité.
Rejoignez plus de 3,000 XNUMX fondateurs et investisseurs
Essayez-le, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Politique de confidentialité.
Dans un écosystème qui a créé des milliers d'emplois, directement et indirectement, cela soulèvera de nouvelles inquiétudes en matière de licenciement dans l'esprit des employés des startups qui savent que les startups devront prendre des mesures de réduction des coûts après l'annonce du président.
Michael (nom fictif), un ingénieur de support logiciel travaillant avec une startup à Lagos, a été mis à la porte la semaine dernière mercredi alors que le ralentissement des affaires affectait énormément l'entreprise pour laquelle il travaillait.
« Je savais que quelque chose comme ça arriverait, mais je ne pensais pas que ce serait si soudain. Pour l'instant, je n'ai que des économies pour deux mois. J'espère que le verrouillage sera bientôt levé parce que je ne sais pas comment je vais trouver un autre emploi si je continue à rester à la maison », a déclaré Michael. Point technique.
Bien que sous-déclaré, le cas de Michael montre que des licenciements se produisaient déjà dans l'écosystème des startups pendant le verrouillage initial de 14 jours. Cela montre également comment les choses pourraient empirer et le défi sans précédent auquel les startups seront certainement confrontées dans les semaines et, probablement, les mois à venir.
Pour brosser un tableau, quelques semaines seulement après le début du verrouillage aux États-Unis, des milliers d'employés de startups ont été licenciés de startups de faible et de haut niveau. La gravité de la situation a vu des entreprises comme la startup de location de maisons Licorne, Airbnb, cesser complètement d'embaucher et par la suite lever 1 milliard de dollars pour survivre.
Alors que de grandes entreprises comme Airbnb et d'autres startups établies peuvent avoir la capacité de maintenir des employés pendant un certain temps, ce n'est pas le cas pour la majorité des startups nigérianes.
Avec une crise de trésorerie imminente et un ralentissement des opérations, la plupart des startups ressentiront beaucoup de pression et la façon dont elles gèrent ces problèmes affectera les décisions qu'elles prennent concernant leurs employés si le verrouillage se poursuit au cours des prochains mois.
