Année après année, les établissements d'enseignement supérieur nigérians produisent des milliers de diplômés avec seulement un nombre limité d'emplois disponibles sur le "marché du travail". Ce nombre n'inclut pas les Nigérians qui ont étudié à l'étranger et qui rentrent chez eux après l'obtention de leur diplôme pour concourir pour ces emplois limités et ceux qui sont déjà sans emploi. Selon une enquête réalisée par Jobberman en 2o16, 47% des diplômés nigérians sont au chômage.
Le Bureau national des statistiques (NBS) a révélé que Le taux de chômage au Nigeria est passé de 13.3 % au 2nd trimestre 2016 à 13.9 % au 3rd trimestre. Le rapport indique que le nombre de Nigérians au chômage a augmenté de 555,311 15 personnes âgées de 64 à XNUMX ans. Ce nombre couvre les personnes qui étaient à l'époque disponibles pour travailler et recherchaient activement.
Avec la prolifération de la technologie au Nigéria, la recherche d'emploi est passée de la rédaction de lettres de candidature et de leur envoi physique avec un curriculum vitae (CV) à l'embauche d'entreprises utilisant les médias sociaux pour annoncer les offres d'emploi. À l'époque, les offres d'emploi étaient principalement connues des publications de journaux et du bouche à oreille.
La nécessité d'aider les Nigérians sans emploi à trouver un emploi plus facilement a conduit à la croissance de l'industrie du recrutement. De nombreuses plateformes sont nées de cette nécessité et davantage de Nigérians au chômage peuvent garder un œil sur les offres d'emploi et postuler à ces emplois en envoyant simplement leur CV, lettres de motivation et candidatures par e-mail aux entreprises de recrutement.
Lorsque les entreprises annoncent des offres d'emploi, on s'attend seulement à ce que des milliers de personnes répondent, laissant aux entreprises un grand nombre de candidatures à examiner dans la recherche du candidat idéal pour le poste. C'est la raison pour laquelle les lettres de motivation ont vu le jour.
Une lettre de motivation est généralement un résumé du CV d'un candidat, une introduction rapide. C'est le premier contact qu'un candidat a avec un employeur potentiel. Les lettres de motivation doivent expliquer les raisons de l'intérêt du candidat pour le poste et identifier les compétences et expériences pertinentes. La plupart des entreprises de recrutement demandent aux candidats d'envoyer leur CV accompagné de lettres de motivation pour faciliter leur travail. De cette façon, ils peuvent filtrer les lettres de motivation pour disqualifier autant de candidats que possible et passer à la numérisation des CV des candidats avec des lettres de motivation impressionnantes. Il existe des milliers de procédures et de formats de lettres de motivation sur Internet, mais le facteur le plus important d'une lettre de motivation est que les candidats se vendent autant qu'ils le peuvent en très peu de mots.
Système de suivi des candidatures (ATS)
Un système de suivi des candidatures est un logiciel utilisé par les entreprises de recrutement dans leurs processus de recrutement. Ce logiciel trie des milliers de CV pour déterminer ceux qui correspondent le mieux aux postes pour lesquels ils ont été soumis. ATS fonctionne en recherchant des CV par mots-clés ; il aide les employeurs à économiser du temps et du papier et les aide à garder un œil sur le processus d'embauche.
ATS est devenu un élément populaire du processus de recrutement des grandes et petites entreprises. Si ATS peut parcourir des milliers de CV en peu de temps, pourquoi avons-nous alors besoin de lettres de motivation ?
Soyez le plus intelligent de la pièce
Essayez-le, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Politique de confidentialité.
Selon Fast Company, de nombreux recruteurs en Amérique ont déclaré les lettres de motivation obsolètes en raison de l'efficacité croissante de l'ATS. Alors que l'Amérique donne le ton de l'avancement mondial, il est prudent de prévoir que l'importance des lettres de motivation dans les demandes d'emploi au Nigeria diminuerait dans les années à venir.
Bien que de nombreux postes vacants au Nigeria exigent toujours que les candidats envoient des lettres de motivation, il y en a encore quelques-uns qui n'en ont pas besoin. Se pourrait-il que ces entreprises qui n'en demandent pas se soient rendu compte qu'elles ne sont pas si importantes ?
Il existe certaines offres d'emploi, en particulier dans le secteur de la technologie, qui n'exigent pas que les candidats envoient leur CV. Ces recruteurs se sont rendu compte que les CV et les lettres de motivation peuvent ne pas refléter entièrement les capacités globales des candidats. Ils ont pu concevoir des moyens de tester intelligence et créativité en posant des questions pleines d'esprit et en sélectionnant les candidats en fonction de leurs réponses. Le hic, c'est qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse; les employeurs posent ces questions pour trouver les candidats qui correspondent le mieux dans la culture de leurs entreprises.
Même les entreprises traditionnelles reconnaissent que de nombreux candidats qui ont l'air bien sur le papier ne sont pas nécessairement à la hauteur en matière d'intelligence. D'où la raison pour laquelle ils posent des questions basées sur l'intelligence lors des étapes d'entretien de leur processus de recrutement.
Dans les années à venir, davantage d'entreprises nigérianes utiliseraient ATS (qui serait une version améliorée de l'actuelle) dans leurs processus d'embauche, ce qui pourrait, à son tour, signifier moins de lettres de motivation. A cet effet, les demandeurs d'emploi devraient améliorer leur CV en le rendant le plus détaillé possible. Ils doivent s'assurer qu'ils se présentent suffisamment bien pour attirer les employeurs.
Les CV seraient intégrer les caractéristiques d'une lettre de motivation et inclure un résumé qui remplacerait "l'objectif de carrière" que nous avons maintenant ; permettant aux candidats d'accentuer en quelques mots ce qui les différencie des autres candidats. Il aurait également les autres caractéristiques traditionnelles d'un CV telles que les informations personnelles et les réalisations et obligerait les candidats à inclure leurs identifiants de médias sociaux.
Cela pourrait signifier que davantage de jeunes deviendraient prudents quant à ce qu'ils publient sur les réseaux sociaux, car cela donne aux employeurs un aperçu de la manière dont un candidat s'intégrerait dans leur entreprise. Nous avons quelques années pour confirmer mes projections.
