La version e-mail de cette newsletter a été erronément datée du 24 mai au lieu du 26 mars ; Je m'excuse pour la confusion.
Bonne journée,
Ifeanyi ici.
Aujourd'hui je discute
- Pourquoi privilégier les soft skills
- L'avenir de la monnaie numérique nigériane
Pourquoi privilégier les soft skills
Ces jours-ci, je passe rarement du temps sur Twitter. Cependant, un long fil d'un Bayo Adeyinka sur l'application pour oiseaux a récemment attiré mon attention ; cela a commencé par : "Votre carrière ne se limite pas à vos compétences techniques... Les compétences générales sont importantes. Plus vous progressez dans votre carrière, plus vous comprenez que votre carrière ne se résume pas uniquement à vos compétences techniques ou techniques."
Il y a un débat de longue date sur ce qui est le plus important, les soft skills ou les hard skills. Heureusement, la différence entre les deux compétences est assez claire.
Comprendre d'abord les compétences techniques: Au sens large, les compétences spécialisées font référence à la maîtrise de tâches complexes. Ce sont des capacités apprises acquises et améliorées par la pratique, la répétition et l'éducation. Ils sont importants car ils augmentent la productivité et l'efficacité des employés et, par la suite, améliorent la satisfaction des employés.
Par exemple, si vous avez travaillé dans la restauration ou la vente au détail, vous savez peut-être comment utiliser un système de point de vente (POS). Ou en technologie, vous savez peut-être comment coder. Chaque travail nécessitera certaines compétences techniques.
Mais des choses comme la façon dont vous travaillez en équipe, votre capacité à communiquer et votre compréhension des émotions des autres sont tout aussi importantes ; ce sont des soft skills. Elles ont généralement tendance à être plus difficiles à quantifier que les compétences spécialisées telles que la programmation, l'écriture ou la comptabilité, et elles sont également plus difficiles à apprendre formellement.
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Une grande partie de la confusion: Il semble qu'il y ait une réalité que le système éducatif n'a pas encore rattrapée. Nous avons un système d'éducation calqué sur l'intérêt de l'industrialisme qui exige des compétences quantifiables et standardisées. Il était donc logique à l'époque de construire un système éducatif qui formait les gens en conséquence.
Mais nous ne sommes plus dans l'ère industrielle. Notre économie est maintenant une économie du savoir. Peu d'entre nous travaillent dans des usines où nos tâches ne varient jamais et où nous n'avons jamais à dire plus que quelques mots.
Au lieu de cela, le lieu de travail moderne consiste à traiter avec d'autres personnes ; un environnement de négociation, de compromis et de communication. Et avec l'avènement de l'économie du savoir, les compétences spécialisées évoluent constamment. Bien que l'on ait encore besoin d'une certaine base de compétences spécialisées, les compétences non techniques sont ce qui compte pour faire quoi que ce soit.
De la même manière que la révolution industrielle a rendu obsolètes de nombreuses tâches manuelles, la révolution de la connaissance automatise de nombreuses tâches techniques. Par conséquent, bon nombre des compétences techniques que vous apprenez à l'école deviennent rapidement inutiles. On peut presque dire la même chose du lieu de travail.
Voir le reste de Bayo fil.
L'avenir de la monnaie numérique nigériane révélé
Il y a presque certainement un avenir maintenant pour la monnaie numérique au Nigeria, et c'est la réglementation. C'était du moins le sentiment de la plupart des orateurs lors du Techpoint Digital Currency Summit qui s'est tenu hier.
Aux yeux du startupreneur régulier au Nigeria, le gouvernement et ses rouages sont la plus grande pierre d'achoppement à l'innovation. Par conséquent, l'idée que le gouvernement devrait réglementer la crypto-monnaie serait accueillie avec scepticisme.
Un consensus général sur la réglementation lors du sommet d'hier est qu'il s'agit de l'un de ces éléments que nous aimerions peut-être, mais qui doit exister.
L'un des nombreux besoins pour cela est la nature volatile de la crypto-monnaie, et pour certaines raisons, les risques sont souvent minimisés pour la hausse. Et parce que les volatilités elles-mêmes créent des opportunités, il y a plus de raisons pour un semblant de réglementation.
Comment la réglementation devrait-elle se produire? Nos conférenciers ont partagé quelques notes sur la façon dont cela pourrait se produire. Selon Ian Arome, Head, Fintech Practice, Aluko and Oyebode, les régulateurs ne devraient pas travailler en silos. Cela signifie comprendre la technologie pour réglementer et formuler des normes basées sur les risques qui réglementent les acteurs. Il s'agit de s'assurer qu'ils fonctionnent correctement et qu'ils ne meurent pas, comme c'est souvent le cas.
Pour Chimezie Chuta, fondatrice/coordinatrice, Blockchain Nigeria User Group, les fondateurs devraient innover dans le cadre des lois et des cadres existants tels que KYC, le blanchiment d'argent, etc.
Dans tous les cas, il sera intéressant de voir comment cela se passe.
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Intelligence sociale: La nouvelle science révolutionnaire des relations humaines
Bonne fin de semaine!
Ifeanyi Ndiomewese pour Techpoint Afrique.
