En 2021, les startups africaines ont levé environ 5 milliards de dollars, près de trois fois ce qui a été levé en 2020. Alors que davantage de financements ont été investis dans l'écosystème, les talents techniques n'ont pas augmenté au même rythme.
Par le Rapport sur l'écosystème des développeurs en Afrique, les développeurs de logiciels professionnels en Afrique ont augmenté de 3.8 % pour atteindre 716,000 2021 ingénieurs en XNUMX. Comme pour le financement, la plupart de ces développeurs vivent ou travaillent pour des startups au Nigeria, en Afrique du Sud, en Égypte ou au Kenya.
De plus, à mesure que le passage au travail à distance devient plus populaire, les startups africaines doivent rivaliser avec les startups étrangères pour un pool de développeurs déjà rare. Ces startups, qui peuvent payer des salaires nettement plus élevés que leurs homologues africains, emploient désormais 38% de développeurs africains.
Cette évolution est à la fois une opportunité et une source d'inquiétude. Pour Sultan Akintunde, Fondateur de l'association, Carrière de développement, assurer un approvisionnement régulier en talents pour le paysage numérique africain est essentiel au succès à long terme de l'écosystème. En plus de son travail chez DevCareer, Akintunde est également co-fondateur des accélérateurs de talents techniques, TalentQL et AltSchool.
Désireux de soutenir les nouveaux talents technologiques africains, Akintunde a donné le développement de logiciels libres. Seulement 5 des 200 personnes qui ont suivi les cours ont donné des commentaires.
Inquiet que ses efforts soient vains, il a décidé d'utiliser Twitter pour une campagne de financement participatif - le plan était de donner des ordinateurs portables à dix développeurs.
Malgré le soutien du site de réseautage social, il n'a pas pu collecter d'argent la première semaine. Heureusement, l'effort de financement participatif a décollé et il a collecté suffisamment d'argent pour obtenir les ordinateurs portables. Fournir des ordinateurs portables est facile, mais comment vous assurez-vous qu'ils sont utilisés aux fins prévues ?
Entrer DevCareer
Avec le soutien de quelques bénévoles et de généreux sponsors, Akintunde a lancé Carrière de développement en 2019 pour soutenir l'écosystème en plein essor de l'Afrique. Depuis sa création, il dit que l'organisation a soutenu plus de 5,000 XNUMX Africains avec des ordinateurs portables ou des cours.
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Laptop4Developers est l'initiative la plus populaire de l'organisation. Comme son nom l'indique, il donne des ordinateurs portables à quelques personnes qui ne peuvent pas se les offrir chaque année. Avec plus de 30 ordinateurs portables distribués au cours des trois dernières années, l'organisation prévoit de distribuer 100 ordinateurs portables à 50 hommes et 50 femmes en 2022.
100 XNUMX $ pour fournir des ordinateurs portables
Pour cette cohorte, l'organisation a reçu une subvention de 100,000 XNUMX $ d'une organisation à but non lucratif, Promesses; start-up fintech, Banque Kuda; démarrage de solutions cloud, Deimos; et startup de vérification d'identité, Dojah. Le programme de trois mois leur fournit suffisamment de ressources et de formation pour décrocher leur premier emploi. Pour ce faire, Akintunde révèle que DevCareer s'associe à d'autres organisations pour obtenir des emplois pour les membres de la cohorte.
«Avant le début du programme, nous allons établir des partenariats avec des entreprises, nous les jumelons donc avec une entreprise pour un stage de deux mois immédiatement après leur fin. Auparavant, lorsque vous terminiez votre programme, nous vous aidions à trouver un emploi pendant les cinq premiers mois, mais nous ne voulons pas recommencer », déclare Akintunde.
Selon Andrew Mori, PDG de Deimos, « DevCareers et Deimos se concentrent sur le développement et l'autonomisation des ingénieurs. Nous sommes fiers de parrainer et de soutenir leur mission d'aider davantage de personnes à se lancer dans la technologie.
« Avec une numérisation accrue et un écosystème technologique africain à croissance rapide, les ingénieurs sont en forte demande, ce qui laisse un trou béant dans l'offre. Même avec cette forte demande, l'Afrique commence à se consolider en tant que région dotée d'énormes capacités et capacités d'ingénierie. Les ingénieurs logiciels juniors d'aujourd'hui sont les seniors de demain, et nous sommes fiers d'y contribuer."
Pour s'assurer que seuls les débutants obtiennent les ordinateurs portables, DevCareer vérifie physiquement les candidats après qu'ils ont subi une évaluation en deux étapes.
« Ce processus de vérification nous aide beaucoup parce que nous distribuons des ordinateurs portables. L'un des critères est une évaluation en deux étapes avant de passer à la partie entrevue du processus. Les personnes qui connaissent déjà ce travail peuvent aider les autres à passer le test, c'est donc une mesure de sécurité.
Quiconque a suivi un cours en ligne sait à quel point il peut être difficile de rester engagé et de terminer à temps. Cependant, Akintunde dit que tous ceux qui ont suivi le programme Laptop4Developers l'ont terminé, les diplômés obtenant des emplois dans des startups comme Flutterwave et Bento.
Même après avoir été acceptés, les participants ne rentrent pas chez eux avec l'ordinateur portable pendant les deux premiers mois du programme. DevCareer a formé des partenariats avec des centres technologiques dans certains États du Nigéria où les participants étudient et où les ordinateurs portables sont conservés.
Ces hubs incluent Wennovation Hub, Impact Hub et CcHUB à Lagos ; Olotu Square Hub à Port Harcourt ; et Hub 720 degrés à Abeokuta.
Construire un vivier de talents grâce à des partenariats
Il semble y avoir un consensus sur le fait qu'il n'y a pas assez de talents en Afrique, mais Akintunde pense qu'il s'agit d'une discussion subjective.
"Lorsque nous disons qu'il n'y a pas assez de talents, parlons-nous de talents seniors, intermédiaires ou juniors ? Il y a des domaines spécifiques où nous n'avons même pas de talents en Afrique. Quand vous regardez des domaines comme le game design et le motion design, nous avons très peu de monde là-bas.
Il pense également que le faible nombre de talents pourrait être attribué à la croissance de l'écosystème technologique local. Certaines des startups les plus importantes du continent existent depuis moins de sept ans, et il pense que si ces startups trouvent leurs marques, il incombe à d'autres organisations d'assurer un approvisionnement régulier en talents pour l'industrie technologique.
Cependant, il pense que les startups peuvent encore jouer un rôle en établissant des partenariats avec des organisations qui forment ou placent des talents dans des emplois. Cet accent mis sur les partenariats explique pourquoi l'organisme a décidé de lever des fonds auprès d'entreprises locales.
Enogieru Osasenaga, Grant Portfolio Manager chez Pledges, a déclaré : « Laptop4Developers a proposé un modèle intéressant qui améliore les compétences des jeunes et garantit qu'ils restent sur la même voie après la formation. Nous comprenons que les gens ne réussissent qu'autant qu'ils peuvent le percevoir; ainsi, notre objectif, dans ce cas, est d'élargir cet horizon afin que nos communautés cibles voient des possibilités illimitées.
Aussi cruciaux que soient les ingénieurs pour les startups, d'autres rôles sont nécessaires pour stimuler la croissance et passer d'une idée à une entreprise, et Akintunde révèle que DevCareer a l'intention de cibler d'autres rôles dans la technologie. Pour commencer, le plan est d'accueillir au moins cinq designers dans la cohorte actuelle, avec des plans pour plus à l'avenir.
En tant qu'organisation à but non lucratif, DevCareer dépend des dons des particuliers, et Akintunde admet qu'une telle approche pourrait les empêcher d'atteindre leurs objectifs. En réponse, DevCareer lance ce qu'Akintunde appelle un plan de durabilité tirant parti de la communauté. Avec ce plan, les diplômés de chaque cohorte s'engagent à fournir des fonds pour former une personne de la cohorte suivante.
