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Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l'emploi dans les professions de l'informatique et des technologies de l'information devrait grow 13 % de 2020 à 2030. C'est plus rapide que la moyenne de toutes les professions. Le salaire médian est également supérieur à celui des autres emplois.
Mais quelles sont les perspectives pour les travailleurs de la technologie en Afrique ? Pour répondre à cette question, nous menons une enquête pour déterminer les salaires des travailleurs de la technologie en Afrique et nous apprécierons votre aide.
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Dans d'autres nouvelles, nous accueillerons l'édition d'avril de Pitch Friday le vendredi 8 avril 2022. Pitch Friday est un événement mensuel où les fondateurs de startups en démarrage présentent leurs idées ou leur entreprise à un public. En retour, ils obtiennent des commentaires qu'ils pourraient utiliser pour améliorer leur produit.
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Dans ce numéro:
- Financement de démarrage de SmartWage
- Série A de ZirooPay
- 100 XNUMX $ pour constituer le vivier de talents technologiques
SmartWage lève 2 millions de dollars en financement de démarrage
Le secteur fintech africain a attiré le plus de financement au cours des trois dernières années, recevant 2.3 milliards de dollars rien qu'en 2021. Certains secteurs reçoivent moins de 50 millions de dollars, ce qui renforce la domination de la fintech.
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Cette année, semble avoir vu une attention accrue portée aux startups axées sur la numérisation des ressources humaines et des fonctions de paie pour les entreprises africaines. Des entreprises comme Khazna, qui offre un salaire à la demande aux employés, Earnipay et SeamlessHR ont toutes reçu des investissements cette année.
Hier, une autre startup, Salaire intelligent, a annoncé son financement de démarrage de 2 millions de dollars. La société a reçu des investissements d'Idris Bello, associé fondateur de LoftyInc Capital, Creator Collective Capital, Penrose Capital, et des investisseurs providentiels de Naspers, Dimension Data, Investec et Standard Bank.
Que fait SmartWage ?
La startup permet aux employeurs de gérer les fonctions RH pour les employés qui n'ont pas d'e-mail via WhatsApp. Cela inclut la communication, les demandes de congés, l'accès aux fiches de paie et d'autres produits proposés par l'entreprise.
Sa solution est principalement axé sur les employés de première ligne comme le personnel de sécurité, le personnel des restaurants et les caissiers qui n'ont souvent pas d'e-mail. Depuis sa création en 2020, SmartWage a ajouté des clients comme Debonairs, Seattle Coffee, Truda, Twizza, KFC et Edgars.
Dans une déclaration sur l'investissement, Bello a partagé son optimisme sur le fait que la startup pourrait stimuler l'inclusion numérique en Afrique.
"L'équipe de SmartWage est innovatrice - elle construit plus qu'un simple produit d'accès au salaire gagné, et a reconnu que pour avoir un impact tangible sur les employeurs, elle doit créer un moyen puissant pour les employeurs de s'engager avec leur main-d'œuvre.
"Nous sommes ravis de nous associer à Simon, Caroline et à la puissante équipe qu'ils ont constituée pour soutenir la mission de SmartWage visant à favoriser l'inclusion numérique à travers l'Afrique", a-t-il déclaré.
Série A de ZirooPay
La popularité des commerçants PoS au Nigéria a augmenté au cours des cinq dernières années, car de plus en plus de personnes les choisissent parmi les longues files d'attente des distributeurs automatiques de billets et des banques. Avant cela, un client qui avait l'intention de retirer ou d'effectuer des dépôts devait attendre un certain temps avant d'effectuer des transactions.
Les institutions financières alimentant ces commerçants (banques et fintechs) ont également connu une croissance fulgurante. L'une de ces startups fintech - ZirooPay - a annoncé l'achèvement de sa série A de 11.4 millions de dollars.
La ronde avait une combinaison d'investisseurs institutionnels et individuels, tels que Zrosk Investment Management, Inventure, Fedha Capital, Exotix Advisory, Petri Kivinen, Abiodun Ajai, Kurt Bjorklund, Stephane Kurgan et Jonas Dromberg.
Le démarrage prévoit d'utiliser ces nouveaux fonds pour étendre son infrastructure de paiement, accélérer sa croissance et développer son équipe.
La proposition de valeur de l'entreprise est d'améliorer le taux de réussite des transactions des marchands sur sa plateforme. Pour ce faire, il utilise une application qui peut fonctionner dans des zones avec peu ou pas de couverture Internet.
Pourquoi est-ce important ?
Alors que les services PoS ciblent les zones à faible pénétration bancaire, les machines PoS sont alimentées par Internet. Par conséquent, ils connaissent souvent des temps d'arrêt en raison de mauvaises connexions Internet. Cependant, avec la solution de ZirooPay, la société affirme pouvoir garantir des taux de réussite des transactions de 95 % contre 50 % pour les services concurrents.
Subvention de 100 XNUMX $ de DevCareer
Carrière de développement a reçu une subvention de 100,000 4 $ pour la troisième cohorte de son programme Laptops100Developers. L'organisation à but non lucratif a révélé qu'elle prévoyait de former XNUMX personnes dans cette cohorte qui se déroulera dans cinq pays africains - le Nigeria, le Kenya, le Ghana, la Zambie et le Rwanda.
En tant que technologie de l'Afrique l'écosystème se développe, la demande de talents technologiques africains a augmenté simultanément. Cette demande a été en partie motivée par le travail à distance et certains pays africains ayant l'anglais comme langue officielle.
Plusieurs entreprises ont vu le jour pour répondre à cette demande de talents avec Gebeya, Andela et TalentQL (dont le fondateur de DevCareer, Sultan Akintunde est co-fondateur). Cependant, DevCareer est différent des autres car il s'agit d'une organisation à but non lucratif.
Akintunde a commencé DevCareer en 2019. Avant cela, il avait essayé de lever des fonds pour les personnes cherchant à se lancer dans la technologie. Une conversation avec un sponsor a conduit au lancement de DevCareer pour fournir une voie pour aider les futurs développeurs africains.
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