Qu'est-ce que le sexe, l'âge, les antécédents culturels et les choix de style de vie comme la barbe de style viking, les dreadlocks et le fait de vivre dans sa tête ont à voir avec la créativité et la création de produits de qualité ?
La réponse n'est pas tirée par les cheveux et vous serez surpris de savoir qui a la réponse à cette question complexe. C'est un millénaire vieillissant, un joueur vidéo fier, un lapin de gym, un amoureux de la nature et un technicien talentueux - David !
Même s'il exerce son métier à la Sterling Bank, David (nom fictif) aime sa barbe de style viking, la non-conformité vestimentaire que son rôle permet, ce qui lui permet de s'intégrer à l'apparence de marque de sa clique informelle.
David se prend très au sérieux. Et il ne peut pas vivre avec s'habiller pour le travail comme si c'était Harvard Commencement. Son objectif est d'être déterminé plutôt que de respecter les codes insulaires. Plus que souvent, il est rejeté pour avoir une vision alternative du travail, de la religion et de la culture.
Presque chacun d'entre nous sait ce que cela signifie et a l'impression d'être exclu. David a eu une expérience plus intense et récurrente. Ses points de vue alternatifs n'ont jamais été vraiment pris en compte et il ne s'est jamais senti accueilli, valorisé, respecté et entendu jusqu'à ce qu'il trouve accidentellement Sterling Bank.
Son plug était un vidéaste aux dreadlocks lors d'un événement du Decagon Institute qui travaille pour la Banque. Ses gadgets, pas les dreadlocks, étaient le hic - ils étaient les meilleurs de leur catégorie. Il s'est avéré être des outils de travail mis à la disposition du jeune créatif pour exceller dans son art.
Il a ensuite rencontré le cadre dirigeant du groupe Stratégie et innovation lors du même événement. Une jeune femelle ! De plus, le gang branché et cool de l'événement a été identifié comme étant l'équipe d'acquisition de talents de Sterling. Ils travaillent avec Decagon pour financer la formation de talents technologiques afin de les faire gravir les échelons de l'employabilité et socio-économiques.
David était excité. Cela doit être la tribu il avait toujours rêvé. Comme on dit, le reste appartient à l'histoire, et il fait maintenant partie de l'équipe diversifiée de la Banque provenant de tous les horizons de la société et accomplissant un travail significatif. Des mois après avoir rejoint Sterling, il est toujours fasciné par le niveau d'inclusivité.
Il travaille pour la première fois avec davantage de talents féminins dans le domaine de la technologie. Ce sont des poids lourds, l'un d'entre eux émergeant comme Microsoft Most Valuable Professional pour le travail significatif effectué chez Sterling.
Rien ne donne plus de joie à David que l'initiative Grow with Sterling pour les finissants du secondaire. Il leur permet de poursuivre un baccalauréat dans des disciplines telles que l'intelligence artificielle, l'analyse et la transformation numérique à l'Université de Nexford. La Banque prend en charge 85 % de leurs frais de scolarité, ce qui porte à moins de $500.
La raison de sa joie ? Avant que rejoindre Sterling Bank, David avait un collègue brillant qui travaillait pour une autre organisation et même s'il propose des idées révolutionnaires et, avec un énorme potentiel, il était limité par le fait qu'il n'avait pas de diplôme polytechnique ou universitaire. Les membres de l'équipe l'écoutent ou lui prêtent rarement attention en raison de son âge et de son niveau d'éducation. Une perte pour toutes les personnes impliquées.
Estimant qu'il est de son devoir et de son obligation de changer cela, David partage son histoire d'amour de la diversité et de l'inclusion avec son réseau. Leur faire savoir que c'est le puits de l'innovation et le pipeline de produits nouveaux dans le monde.
