Cordialement,
Victoria de Techpoint ici,
Voici ce que j'ai pour vous aujourd'hui :
- L'offre de Canal+ pour MultiChoice avance
- Comment les startups africaines peuvent inclure les groupes marginalisés
- Copia Global cesse de prendre des commandes dans certaines régions du Kenya
L'offre de Canal+ pour MultiChoice avance
MultiChoice et Groupe Canal+ ont émis (pdf) une circulaire combinée aux actionnaires concernant l'offre requise de la société de médias française d'acquérir les actions de télévision payante sud-africaine qu'elle ne possède pas encore pour 125 rands par action.
Pourquoi? Il s’agit de la prochaine étape du processus réglementaire du Takeover Regulatory Panel (TRP). Donc? Le conseil d'administration indépendant de MultiChoice a approuvé l'offre aux actionnaires dans le cas où elle deviendrait inconditionnelle.
Si vous n'avez pas suivi, Canal+, qui détenait 35 % de MultiChoice, a été acheter ses actions sur le marché libre. En avril, il heurté sa participation dans MultiChoice à 40.8%.
Ainsi, Canal+ devra dépenser plus de 30 milliards de rands sur le marché libre pour racheter les actions MultiChoice qu'elle ne détient pas encore.
Si la participation de Canal+ dans MultiChoice dépasse 50 %, l'opération pourrait faire l'objet d'une enquête de la Commission de la Concurrence.
Canal+ et MultiChoice analysent et finalisent actuellement un cadre approprié pour les activités sous licence de MultiChoice afin de garantir le respect des contraintes de contrôle étranger applicables sur la mise en œuvre de l'offre mandatée tout en conservant les références du Broad-Based Black Economic Empowerment Act (BBBEE) de MultiChoice.
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Le prix d'offre de R125 par action représente une prime de 66.66 % par rapport au cours de l'action MultiChoice et une prime de 63.96 % par rapport au prix moyen pondéré en fonction du volume sur 30 jours précédant le NBIO.
Canal+ et MultiChoice reconnaissent la réforme économique de l'Afrique du Sud et le BBBEE comme des objectifs mutuellement bénéfiques.
Comment les startups africaines peuvent inclure les groupes marginalisés
La semaine dernière, dans une interview avec une entreprise de technologie de la santé mentale, Ma Thérapie, Je parlé de comment les entreprises peuvent être plus inclusives envers les employés autistes. Eh bien, l'interview portait sur ma vie de personne autiste.
Mais, outre les maladies neurodivergentes et les maladies mentales, la représentation des sexes sur le lieu de travail est un élément essentiel du mouvement Diversité, Équité et Inclusion (DEI), qui vise à fournir un traitement équitable et un sentiment d'appartenance à tous les groupes.
DEI a gagné en popularité dans le monde entier, avec des entreprises qui lancent des efforts en Afrique et dans les pays du Nord. Cependant, les changements sociétaux et culturels influencent la manière dont les entreprises abordent et s’engagent face aux préoccupations de DEI.
Les entreprises ajoutent fréquemment du matériel lié au DEI aux offres d'emploi pour refléter leur politique en matière d'inclusion ou de réglementation. Par exemple, l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aux États-Unis interdit aux employeurs de poser des questions sur des caractéristiques personnelles telles que la couleur, la religion, l’origine ethnique, l’âge, la maladie/le handicap ou la situation matrimoniale/parentale pendant le processus de recrutement.
Mais la DEI est-elle un problème américain ? Sinon, à quoi ressemble une stratégie DEI pour une startup africaine ? Découvrez-le sur Oluwanifemi dernières informations ici.
Copia Global cesse de prendre des commandes dans certaines régions du Kenya
Rappelez-vous ceci? Copia Global entre en administration
Copia Global, une plateforme de commerce électronique B2C kenyane, a cessé d'accepter des commandes du centre et de l'est du Kenya après que des problèmes de trésorerie l'ont mise sous administration.
Les nouveaux administrateurs ont réduit les marchés de Copia pour conserver ses liquidités alors qu'elle recherche de nouveaux investisseurs. Les marchés concernés sont Naivasha, Machakos, Meru, Embu, Kericho et Eldoret.
Les salariés travaillant dans les dépôts approvisionnant les marchés concernés ont été mis en congé.
Cela arrive 13 mois après que la société kenyane de commerce électronique opérations suspendues en Ouganda.
En mai 2024, la startup a déclaré qu'elle Licencier plus de 1,000 XNUMX salariés. Plus tard, Muthusi et Julius Ngonga de KPMG ont été engagés par Copia Kenya pour aider à redresser les opérations et acquérir de nouveaux financements pour l'unité kenyane.
L'administration a l'intention de maintenir l'entreprise en activité tout en collaborant avec la direction pour acquérir des fonds auprès de nouveaux investisseurs pour les activités au Kenya.
De plus, Copia a récolté 123 millions de dollars de financement mais n'a pas réussi à générer de bénéfices. La startup espérait transformer les kiosques ruraux informels en une plate-forme de vente au détail numérique de plusieurs milliards de dollars qui connecterait directement les clients aux fabricants de biens de consommation en évolution rapide, réduisant ainsi les coûts des produits.
