Pourquoi il existe un préjugé silencieux contre l’Afrique pour les postes dans la région EMEA

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25 mai 2024
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7 min read
Un design Techpoint Africa pour la Journée internationale de l'Afrique. Le logo Techpoint Africa se trouve en haut à gauche. « Journée internationale de l'Afrique » est en rouge gras, avec la date « 25 mai » à côté en vert. « EMEA » est écrit en grosses lettres vertes au centre, avec « mais le « A » est silencieux » en dessous. Un aperçu de l'Afrique sur la droite contient des photos en noir et blanc d'Africains avec du maquillage traditionnel.

En sept ans en tant qu'ingénieur logiciel, Kelvin Ndémo a travaillé pour deux entreprises européennes, mais ce sont les seuls résultats positifs parmi plus de 60 candidatures qu'il a soumises pour des postes dans la région EMEA.

Le talent de 26 ans est actuellement directeur technique à la tête de l'équipe d'ingénierie d'une startup agrotechnologique kenyane et a travaillé à distance pendant 95 % de sa carrière en Afrique de l'Est et de l'Ouest, au Royaume-Uni, à Chypre, aux États-Unis et en Allemagne.

Il pense que la moitié de ces refus étaient influencés par son emplacement. Avec le recul et grâce à son expérience dans l’encadrement de jeunes talents, il est possible d’obtenir un rôle mondial en Afrique.

Je suis récemment tombé sur une vidéo YouTube vieille de six ans de une visite du bureau EMEA de LinkedIn, mettant en vedette certains des employés qui y travaillent. Je n'ai vu qu'une seule personne noire dans toute la vidéo de 3 minutes.

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Cela m’a incité à faire une recherche rapide sur la représentation africaine dans les équipes EMEA des sociétés mondiales. Je n'ai pas trouvé grand chose à part un article de 2022 de Google. Ce rapport montrait que sur les plus de 25,000 3.2 employés et stagiaires de Google EMEA à l'époque, 3.9 % étaient des Noirs, 7.8 % étaient des Latinx et la région MENA avait une représentation de XNUMX %.

Le rapport indique également comment l'entreprise envisage de promouvoir l'équité raciale, notamment en matière de leadership. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une discussion sur la représentation raciale dans les entreprises mondiales, cela peut être un moyen de déterminer combien d'Africains ont accès aux postes spécifiés pour la région EMEA.

Pourquoi l'EMEA existe-t-elle ?

Image d'un globe montrant la carte de l'Afrique

EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) est un acronyme mondialement reconnu utilisé par les gouvernements et les entreprises comme forme de classification régionale/géographique à de nombreuses fins, notamment pour décider du leadership, des opérations et des finances.

Comment ces continents apparemment différents ont-ils fini dans la même boîte malgré la disparité notable en matière de prospérité économique ? Une explication possible est la façon dont ils partagent certaines caractéristiques similaires telles que les fuseaux horaires, les langues, la politique et les cultures.

Il est également intéressant de savoir que la plupart des pays d’Afrique et du Moyen-Orient étaient d’anciennes colonies de pays européens, dont la Grande-Bretagne, le Portugal et la France.

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Cet article se concentre sur la manière dont cette classification influence l'embauche et le recrutement. Il faut plutôt s’attendre à une forte mobilité des talents entre ces régions.

Malheureusement, les commentaires sur la marginalisation à laquelle sont confrontés les candidats africains en raison de leur situation géographique remplissent Internet.

Raisons possibles pour lesquelles les Africains perdent leurs rôles dans la région EMEA

Les sources de Techpoint Afrique Je pense que les recruteurs concluent que les talents africains ne conviennent pas aux postes annoncés dans la région EMEA.

« J'ai vu des talents africains mis à l'écart pour des raisons telles que « ce poste n'est pas disponible dans votre propre région », supprimant ainsi des opportunités avant même qu'ils puissent montrer leur valeur. Apparemment, les recruteurs et les entreprises ont une raison à cela », déclare-t-il. Jarir Mallah, un responsable RH avec Ling application, une application d'apprentissage des langues asiatiques.

Les raisons varient et ne peuvent pas être déterminées si l'e-mail de rejet ne le précise pas ou si le candidat n'en reçoit pas.

« La plupart des postes dans la région EMEA sont pour la plupart répertoriés par des entreprises en Europe et s'adressent principalement à ceux qui disposent déjà d'un visa de travail ou d'une autorisation de travail pour travailler dans ces pays. Très peu d'entreprises voudront parrainer des personnes pour qu'elles viennent dans ces pays. Dans ce cas, lorsque la plupart des candidats viennent d'Afrique, ils ne reçoivent probablement jamais de réponse", explique Ndemo.

Le développeur a commencé à rechercher des opportunités mondiales au début de sa carrière. Bien qu'autodidacte, il a été encadré dans le camp d'entraînement d'Andela et a été doté de stratégies pour se commercialiser.

Dans le cas de Ndemo, outre l'emplacement, les compétences et la culture de l'entreprise sont d'autres raisons pour lesquelles les candidats africains sont rejetés. Concernant la culture de l'entreprise, il décrit comment toutes les entreprises ne sont pas à l'aise avec un mode de travail entièrement à distance ; ils préfèrent utiliser un modèle hybride.

Partageant des sentiments similaires, Nicolas Ogundipe, responsable de l'acquisition de talents au Nigeria pour KingMakers, une plateforme de sport et de divertissement numérique opérant au Nigeria, en Afrique du Sud, à Madrid, à Malte et au Royaume-Uni, suggère qu'il s'agit davantage d'un problème d'intégrité et d'infrastructure.

Au cours de ses dix années de recrutement, il a constaté à quel point les talents de pays comme le Nigeria sont exemptés de rôles sensibles, si l'on considère l'Afrique. Il attribue cela à la façon dont plusieurs Nigérians se sont présentés dans le passé.

« Nous nous mettons dans cette situation. Habituellement, le Nigéria possède de nombreuses compétences nécessaires dans divers secteurs. Cependant, certaines personnes qui ont eu la possibilité d’obtenir certains de ces postes à distance ont abusé des privilèges accordés. Cela pèse donc lourd sur ceux qui sont véritablement intéressés à faire le travail pour ces entreprises. C'est un très gros problème, mais je pense que nous nous sommes retrouvés dans cette situation."

Il donne des exemples de la manière dont ces talents ne font pas preuve d'un engagement suffisant dans le travail à distance. Cependant, il a reconnu le rôle qu’Internet et le pouvoir jouent à cet égard.

"L'infrastructure nécessaire pour accomplir efficacement ses tâches fait défaut dans cette région, par exemple une connexion Internet."

Il souligne également l'étendue de la région EMEA et, comme l'Afrique compte à elle seule plus d'un milliard d'habitants, les recruteurs doivent maximiser le processus de recrutement.

« L'ensemble de la région EMEA est un endroit très vaste et vous aurez beaucoup de candidats à évaluer pour ces postes, donc si j'ai une raison particulière d'éliminer un candidat -- par exemple, un pays ayant un problème particulier qui lui est propre - - cela m'évite le stress du recruteur."

Nicholas Ogundipe ne considère cependant pas cela comme un parti pris. Il l'explique comme l'approche d'embauche d'un recruteur.

En recrutement, vous recherchez les meilleurs moyens de rationaliser vos candidatures et de vous concentrer sur les candidats les plus appropriés. Et si l'embauche à partir d'un endroit particulier peut présenter des défis, « je préfère ne pas y réfléchir », dit-il.

Mais il reconnaît que l’on risque d’écarter de nombreux candidats potentiellement qualifiés sans leur donner une chance. Pourtant, les règles restent les règles.

Nicholas Ogundipe se souvient d'une expérience personnelle où il n'a pas pu avancer dans un processus d'entretien pour un poste en Europe parce qu'ils avaient besoin d'une personne résidant en Lituanie. Il ne considère pas cela comme un parti pris, car l’entreprise avait sa raison.

Il appelle à la sincérité et à l'intégrité de la part des candidats afin que toute entreprise qui tente sa chance avec ces candidats ne le regrette pas.

"Je suis un Nigérian basé au Nigeria, travaillant pour des organisations mondiales, et j'ai postulé dans des organisations mondiales et j'ai eu de bons retours lors de l'examen de mon CV et de mon profil. Cependant, je comprends le parti pris dont nous parlons. mais en généralisant les choses, nous ne prenons pas en compte les problèmes fondamentaux que les gens se sont également causés. »

Encore plus de raisons

Les gens pensent que le recrutement en Afrique introduit des complexités juridiques ou logistiques. Ces préoccupations éclipsent souvent les qualifications du candidat.

« Souvent, la raison de « l'indisponibilité de la région » masque des problèmes plus profonds, tels que des préjugés inconscients ou une mauvaise compréhension du droit du travail », explique Anna Williams, directrice des ressources humaines chez Digital Silk. Techpoint Afrique.

Williams exerce depuis 15 ans et a remarqué comment l'utilisation de la technologie pour anonymiser les candidatures lors de la sélection initiale a aidé l'entreprise à réduire les préjugés inconscients et à donner à chaque candidat une chance égale en fonction de ses qualifications et non de sa région.

"L'intégration réussie des talents africains dans notre entreprise a considérablement amélioré la dynamique de notre équipe et nos performances globales, prouvant que le talent ne connaît véritablement pas de frontières", ajoute Williams.

Donné les cas d'utilisation de l'ATS, les recruteurs peuvent facilement filtrer les candidatures, accélérant ainsi la prise de décision. Cependant, nous ne pouvons pas exclure la possibilité d'automatiser les emails de refus en fonction de la programmation du système.

"Pour certains de ces rôles, vous voyez EMEA, vous verrez un emplacement particulier à côté de ce travail. Il y a EMEA (à distance) et il y a EMEA (Lisbonne ou Berlin), par exemple. Si vous voyez ce genre de rôles, généralement , la personne doit être basée à Berlin ou à Lisbonne ou avoir une idée de cette région particulière.

"Donc, si le poste indique qu'il est ouvert à la relocalisation, vous pouvez postuler. Sinon, je découragerai entièrement la personne de postuler. Mais s'il est indiqué que le poste est EMEA (à distance), alors vous avez une meilleure position. chance d'obtenir cet emploi si vous êtes qualifié.

Améliorez vos chances en tant que candidat africain

L’Afrique regorge de talents exceptionnels, que les entreprises mondiales cherchent à embaucher.

Nicholas Ogundipe note que les entreprises ont tendance à embaucher en dehors de la région où elles opèrent, principalement en raison de leur budget. Ils peuvent trouver des talents possédant des compétences égales à un tarif inférieur dans des pays comme l’Afrique.

Ndemo le confirme avec l'expérience récente de quelqu'un qui l'a informé qu'il était ravi de venir au Kenya et de recruter des développeurs pour travailler à distance pour une entreprise domiciliée aux Pays-Bas.

Rapport Google sur les développeurs africains pour 2020 a également révélé que la plupart des développeurs de logiciels expérimentés en Afrique travaillent avec des entreprises internationales.

Nicholas Ogundipe remet en question les qualifications de certains candidats et suggère qu'il n'est pas impossible d'obtenir ces postes.

« Je consulte des milliers de CV chaque jour et je découvre que les gens postulent à ces emplois simplement en raison des titres.

"Il s'agit avant tout de faire attention à ces petites choses. Même si vous êtes qualifié pour le poste, votre CV raconte-t-il réellement l'histoire comme elle devrait l'être ? Beaucoup de gens ont des CV qui les sous-estiment."

Ndemo est tout à fait d’accord avec cela. Il donne des exemples de développeurs qui ne parviennent pas à communiquer correctement leurs réalisations dans leur CV, de sorte qu'il ne peut pas les défendre alors qu'il siège à un tel conseil, même s'il connaît leurs capacités.

Il recommande également d'optimiser LinkedIn.

« La plupart des gens ne connaissent pas le pouvoir de LinkedIn », conclut-il.

Même si nous ne pouvons pas exclure les préjugés qui existent dans le processus de recrutement dans la région EMEA, les talents africains sont encouragés à faire tellement de différence là où ils se trouvent, qu'ils ne peuvent être ignorés. C’est une façon de dépasser les préjugés.

« Nous nous trompons sur les choses fondamentales que nous devons faire avant de commencer à rejeter la faute sur les préjugés des recruteurs. Nous sommes des humains en tant que recruteurs, et il existe des préjugés. Mais ces préjugés sont mis en place pour nous aider à faire notre travail plus efficacement. Les candidats se trompent sur le fond, mais ces préjugés ne sont pas non plus justes pour ceux qui sont réellement qualifiés pour ces emplois. »

Bonne célébration de la Journée internationale de l’Afrique !


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