Un tribunal kenyan empêche Wasoko de licencier neuf employés dans le cadre d'un projet de fusion avec MaxAB

·
9 février 2024
·
2 min read
wasoko
  • Le tribunal du travail et des relations de travail du Kenya a interdit à Wasoko, une startup kenyane de commerce électronique, de licencier neuf employés. 
  • Le 31 janvier, le tribunal a accordé des ordonnances provisoires aux neuf employés, que le juge Nzioki wa Makau a prolongées le 5 février.
  • Les travailleurs ont allégué que l’entreprise avait entamé le processus de licenciement en décembre 2023 alors qu’elle se préparait à fusionner avec MaxAB, une startup de commerce électronique B2B basée en Égypte.

En décembre 2023, les deux startups signé un accord préliminaire de fusion, une première étape importante dans le processus de fusion, permettant aux parties de régler les détails et de déterminer si elles conviennent ou non. 

Cette décision suggère que l'accord n'est pas contraignant et ne sert que de modèle pour l'accord de fusion final.

Plus tôt en janvier 2024, nous rapporté que les startups envisageaient de réduire d'environ 4000 % leurs effectifs de 10 XNUMX personnes. 

Aujourd'hui, neuf travailleurs concernés demandent une intervention judiciaire en réponse à cette action afin de forcer l'employeur à résoudre leurs plaintes avant de confier leur emploi à d'autres candidats.

Ils ont également informé le tribunal qu'ils risquent de subir un préjudice important et irréparable si leur demande n'est pas entendue d'urgence et si les réparations demandées ne sont pas accordées. 

Toutefois, deux travailleurs ont révélé à Tech Cabale que Wasoko a caché aux employés pendant plus de six mois ses projets de fusion, censés être finalisés d'ici mars 2024, de peur que des fuites ne contrarient les transactions. 

Dans un affidavit, Dennis Kimanthi, l'un des employés, a révélé qu'un avis les avait informés que l'entreprise avait exploré toutes les options pour les réaffecter à différents postes, mais n'avait trouvé aucune alternative réalisable.

Les employés ont affirmé qu'après avoir reçu les avis, ils avaient parlé à plusieurs reprises avec leur employeur au sujet de leurs colis. Cependant, Wasoko leur aurait demandé de suivre ou de confier leurs fonctions aux agents de MaxAB Ltd. avant que celle-ci puisse résoudre leurs plaintes.

Par ailleurs, l’entreprise aurait soutenu la fusion et répertorié les postes déclarés superflus sur LinkedIn. Mais cela n'a pas permis aux membres du personnel d'accepter les postes lors des réunions consultatives. 

Rejoignez plus de 3,000 XNUMX fondateurs et investisseurs

Abonnez-vous à la newsletter Equity Merchants et commencez à recevoir des conseils et des ressources pour réussir votre startup.
Formulaire pour les commerçants d'actions

Essayez-le, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Politique de confidentialité.

Entre-temps, le tribunal a ordonné que l'affaire soit entendue le 13 février.

Les employés ont allégué qu'aucun des avis de licenciement n'avait été transmis au bureau du travail pour information et enregistrement, comme l'exige la loi sur l'emploi.

Cependant, la société a fait valoir que la demande ne répond pas aux critères d'une mesure provisoire et que sa cause a peu de chances d'aboutir.

Wasoko a déclaré par l'intermédiaire du cabinet d'avocats MW & Company Advocates que "cette demande a été déposée prématurément avant que les problèmes juridiques ne se soient cristallisés et avant que le processus de licenciement ne soit terminé. À l'heure actuelle, les candidats n'ont pas établi de cause d'action". 


Vous avez un pourboire? Nos journalistes sont prêts à creuser plus profondément. S'il vous plaît partager vos idées et informations et aidez-nous à découvrir les histoires qui comptent.

Autres histoires

43b, Emina Cres, Allen, Ikeja.

 Techpremier Media Limited. Tous les droits sont réservés
loupe