MTN lance un pôle de compétences numériques pour réduire le taux de chômage stupéfiant en Afrique du Sud

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13 décembre 2023
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2 min read
Panneau MTN
  • MTN Afrique du Sud a lancé un pôle de compétences numériques pour lutter contre le taux de chômage stupéfiant du pays, qui s'élevait à 31.9 % au troisième trimestre 2023.
  • L'entreprise de télécommunications prévoit de former des personnes, de créer des emplois et d'élargir les opportunités d'emploi par le biais de l'académie, qui s'est fixée un objectif de 60 % pour garantir que les jeunes et les adultes possèdent une compétence de base minimale en compétences numériques durables d'ici 2025.
  • Cette nouvelle fait suite à celle d'octobre 2022 de MTN lancer de la MTN Skills Academy en Ouganda, en Zambie, au Ghana et au Rwanda. 

En 2023, le taux de chômage chroniquement élevé en Afrique du Sud n’a fait qu’empirer. Le Perspectives de l'économie mondiale du Fonds monétaire international pour 2023 prédit que l’Afrique du Sud aurait le taux de chômage le plus élevé au monde, à 35.6 %. Cependant, les données indiquent qu'au troisième trimestre 2023, le taux de chômage du pays était de % 31.9.

Pourtant, les compétences numériques sont cruciales pour réduire le taux de chômage en Afrique du Sud. En 2022, un l'emploi des jeunes accélérateur, Harambee, a publié un rapport précisant que le chômage des jeunes en Afrique du Sud est de 66.5 %, alors que le taux de chômage officiel a atteint un sommet de près de 35 %. Le rapport souligne également à quel point le déficit de compétences dans le secteur technologique est plus important que le déficit d’emplois.

Formation aux compétences numériques peut contribuer à combler cet écart et à créer davantage d’opportunités d’emploi pour les Sud-Africains sans emploi ou dans des situations économiquement défavorisées.

Par conséquent, la MTN Skills Academy, qui vise à fournir aux jeunes un accès aux compétences numériques et entrepreneuriales, est une plateforme en ligne pour le placement et les compétences numériques qui servira également de plate-forme pour aider à l'intégration des stagiaires dans l'industrie technologique. 

L'Académie a trois objectifs principaux : créer un pôle d'emplois pour le continent, améliorer la préparation au marché du travail et offrir une formation en ligne gratuite. Il prévoit également d'y parvenir grâce à la précieuse collaboration du PACE Career Centre, Coursera, et plusieurs autres partenaires.

L'académie progressera cependant en trois étapes, la première étant le portail d'apprentissage en ligne déjà lancé. La deuxième phase, qui devrait démarrer l'année prochaine, couvrira le mentorat et l'orientation professionnelle ; la troisième phase, le programme de placement professionnel, suivra sous peu. 

Le programme de placement de l'académie comportera un portail d'emplois où les entreprises pourront se connecter avec des talents qualifiés.

Ce n'est pas la première fois qu'une filiale du groupe MTN en Afrique du Sud s'attaque au faible taux de chômage du pays. En juillet 2023, la MTN South Africa Foundation, un véhicule d'investissement social d'entreprise, lancé son programme « Compétences numériques pour des emplois numériques » visant à former 900 jeunes aux compétences technologiques, de vie et d'entrepreneuriat.

Charles Molapisi, PDG de MTN Afrique du Sud, a déclaré que le lancement d'une académie de compétences numériques fait partie de la stratégie Ambition 2025 de MTN, notant que l'initiative s'inscrit dans le cadre des « Compétences numériques pour des emplois numériques », axée sur le perfectionnement d'un million de personnes d'ici 2025. 

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