- Une étude récente de Coursera montre que l'Afrique subsaharienne a le taux de croissance annuel moyen des inscriptions le plus élevé, avec une croissance de 80 % des inscriptions aux certificats professionnels alors que 36 % de sa population a accès à Internet.
- Toutefois, les données montrent que 78% des personnes en Afrique subsaharienne ne sont pas en ligne, ce qui pourrait être dû au fait qu'elles ne sont pas connectées aux réseaux mobiles à haut débit ou qu'elles ne sont pas confrontées à d'autres obstacles pour utiliser l'Internet mobile.
- Selon le rapport, le Nigeria a inscrit 142,000 1.3 étudiants pour des certificats professionnels, ce qui le place au troisième rang derrière les États-Unis (654,000 million) et l'Inde (XNUMX XNUMX).
Le Nigeria a le quatrième taux de croissance annuel des inscriptions professionnelles le plus élevé au monde. Les États-Unis arrivent en tête avec 22 millions d'étudiants, suivis par l'Inde (19 millions), le Royaume-Uni (3 millions) et le Nigeria (1.7 million). Cela met en évidence l’engagement des apprenants à se préparer à la dynamique de travail mondiale.
Le Nigéria a connu une augmentation de 140 % des inscriptions aux certificats professionnels, avec 33 % des apprenants étant des femmes et 79 % apprenant sur des appareils mobiles, le tout ayant un âge médian de 33 ans. Pour le contexte, seulement 50% des personnes dans le pays ont accès à Internet, comparativement à 70% en Afrique du Sud.
Les apprenants nigérians ont obtenu de meilleurs résultats dans des cours comme esprit d'entreprise à 51 %, communication à 49 % et comptabilité à 47 %, mais sous-performé dans les cours technologiques comme le cloud computing à 3 %, le développement Web à 18 %, le génie logiciel à 5 %, l'analyse de données à 12 % et la gestion de données à 7 %. %.
Les apprenants du Cameroun avaient un taux d'inscription élevé dans les cours de technologie, tandis que ceux de Zambie étaient en tête dans les compétences en science des données. L'étude montre que les Nigérians investissent dans des compétences commerciales telles que l'audit, la gestion de marque, la publicité et les compétences en leadership. Ils sont également susceptibles de s’engager à acquérir des compétences en conception telles que l’expérience utilisateur, HTML et CSS et la conception graphique.
En revanche, le Botswana, le Cameroun, le Rwanda et la Zambie sont les pays les mieux classés, détenant respectivement 29, 48, 52 et 58 places, tandis que l'Ouganda, la Somalie, le Soudan, le Ghana, le Kenya et le Nigéria figurent parmi les 10 derniers du classement. la liste des 100 mondiaux en termes de maîtrise des compétences.
Selon l'étude, la maîtrise d'un pays dans une compétence particulière est la moyenne des scores de compétences de tous les apprenants de ce pays.
Ces données révèlent en outre que l’Afrique subsaharienne a le potentiel de devenir une plaque tournante de l’apprentissage des compétences numériques. Pendant ce temps, les dirigeants devront valoriser l’investissement dans les compétences technologiques et en science des données.
Ces résultats montrent que les Africains sont conscients de la façon dont les compétences numériques essentielles transforment l’avenir du travail, malgré des défis tels qu’une infrastructure Internet inadéquate, des alimentations électriques irrégulières et un manque de ressources.
Pourquoi les compétences numériques sont-elles essentielles ?
Ce n'est pas une nouveauté : les compétences numériques deviennent de plus en plus cruciales sur le lieu de travail en raison des progrès technologiques. UN Rapport du Forum économique mondial montre le besoin croissant de compétences numériques ; dans les dix pays couverts par le rapport, 6 à 12 % de toutes les offres d'emploi en ligne nécessitent des compétences numériques.
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Le rapport poursuit en affirmant que, dans un marché du travail où les compétences numériques deviennent de plus en plus importantes, les entreprises et les particuliers doivent profiter des opportunités offertes par la technologie pour rester au courant de ces nouvelles tendances.
Il souligne également à quel point il est crucial d’acquérir les compétences numériques nécessaires pour réussir sur les marchés du travail à venir, en décrivant les compétences les plus critiques et les emplois qui les nécessitent.
En outre, selon un Rapport McKinsey & Company, l'avenir numérique du travail nécessitera plusieurs compétences humaines sur le lieu de travail, allant de l'expertise technologique aux capacités sociales et émotionnelles critiques.
L’avenir du travail finira par changer en raison de la demande de compétences numériques. Les individus et les organisations doivent s'adapter à ces changements pour rester compétitifs sur le marché du travail.
