Une autre belle histoire de Japa ! Bienvenue dans une nouvelle dispensation ! Un autre ami perdu à l'ouest! Au Nigeria, voir ces mots et ces variations parfois amusantes indique généralement que quelqu'un d'autre a quitté le pays.
Il est courant de voir ces histoires sur les réseaux sociaux. Leur popularité est si répandue qu'elles font souvent l'objet de discussions dans les médias et les rassemblements religieux à travers le pays. On pourrait donc être pardonné de conclure que la migration se produit plus que jamais au Nigeria.
Certains des discours présentent la question comme inquiétante, appelant à l'inquiétude, tandis que d'autres se demandent s'il y a lieu de s'inquiéter ou si les mentions répétées des médias ont conditionné les téléspectateurs à amplifier la situation.
Que disent les chiffres?
Intéressé à découvrir si le nombre de personnes quittant le Nigeria est vraiment aussi élevé que les rapports le suggèrent, j'ai fait quelques recherches.
En août 2022, Courrier quotidien a rapporté que le nombre de visas étudiants délivrés aux Nigérians se rendant en Grande-Bretagne est passé à 65,929 686, soit une augmentation de 8,384 % par rapport à 2019 XNUMX en XNUMX.
Cependant, les chiffres de Intelligence par Techpoint révèlent que les États-Unis ont délivré 2,274 2022 visas d'immigrant à des Nigérians au cours du premier semestre 2019. Pour le contexte, en 1 (l'année fiscale qui s'est déroulée du 2018er octobre 30 au 2019 septembre 6,746), 2021 4,990 visas d'immigrant ont été délivrés à des Nigérians ; en XNUMX, il était de XNUMX XNUMX.
Bien que ces chiffres indiquent une baisse, ils ne tiennent pas compte des visas étudiants et autres visas non-immigrants et, par conséquent, ne racontent pas toute l'histoire. Bien que la pandémie de COVID-19 ait provoqué une baisse du nombre de Nigérians émigrant vers les États-Unis, l'immigration internationale vers les États-Unis avait chuté, le pays enregistrant un 48.7% baisse en 2021, la plus forte de la dernière décennie.
La Le gouvernement nigérian a plaidé avec ses médecins et ses infirmières de ne pas quitter le pays alors que le secteur est en difficulté. En août 2021, le General Medical Council (GMC) du Royaume-Uni a révélé que 4,528 XNUMX médecins formés au Nigéria avait déménagé au Royaume-Uni pour pratiquer entre 2015 et 2021. En août 2022, le Poinçon rapporté que le nombre était passé à 10,096 XNUMX.
Bien qu'il n'y ait pas de statistiques pour étayer cette affirmation, cette Bloomberg pièce – basé sur les commentaires du PDG de Sterling Bank, Abubakar Suleiman – affirme que les banques nigérianes connaissent également une perte massive de talents. Il n'est cependant pas clair si le talent reste dans le pays mais a simplement changé d'emploi ou de lieu.
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Alors, quel est le problème?
Sachant que ces termes – démission massive, fuite des cerveaux et exode des talents – suggèrent une migration importante de citoyens à la recherche d'opportunités professionnelles, que penser de ces chiffres ?
Olawale Osoba, économiste et consultant en management, estime qu'on ne peut pas prétendre vivre un exode car la fréquence des migrations n'est pas assez importante.
Le Nigeria a une population de plus de 200 millions d'habitants et un taux d'emploi minimum de 25%, avec Statesman mettre le nombre de travailleurs nigérians en 2022 à plus de 67 millions. Un regard sur les statistiques disponibles sur la migration montre que moins de 0.1% des travailleurs nigérians quittent le pays. (C'est moi qui lui donne une longue corde et estime que 100,000 XNUMX ont migré l'année dernière.)
Fred Swaniker, fondateur et PDG, African Leadership Group (ALG), est d'accord avec Osoba. Il s'interroge sur la possibilité qu'une nation avec une importante population jeune ait une pénurie de talents à cause de quelques migrants.
Pendant ce temps, Rachael Onoja, directrice de l'apprentissage, AltSchool Africa, admet qu'il pourrait y avoir une pénurie de talents pour certains rôles spécifiques dans certains secteurs, ce qui ne se traduirait pas nécessairement par une fuite des cerveaux. D'après ce qu'elle a remarqué avec les talents en ingénierie, plus d'ingénieurs de niveau intermédiaire et supérieur migrent que d'ingénieurs juniors, provoquant un déficit qui prend parfois des mois à combler.
Si, comme certains le pensent, la perte de la population instruite mais sans emploi à cause de la migration peut entraîner une fuite plus importante que la perte de professionnels, la volonté des entreprises de perfectionner les compétences des débutants et d'embaucher des talents débutants pourrait amortir l'effet de la perte d'employés seniors.
Osoba souligne que les statistiques capturent rarement, voire pas du tout, les immigrants au Nigeria et les rapatriés.
Une chose sur laquelle Osoba, Swaniker et Onoja s'accordent est que le marché mondial du travail est compétitif et que les Nigérians migrent pour différentes raisons.
Qu'est-ce qui est responsable de la migration des talents ?
Les gens migrent volontairement ou par nécessité et il existe des caractéristiques distinctives entre les nations qui perdent plus de capital humain et celles qui en gagnent. Selon ce rapport, des économies fiscales stables, une meilleure éducation, la stabilité politique, les soins de santé et la sécurité sont quelques avantages que certains pays ont par rapport à d'autres qui les rendent attrayants pour les immigrants. Swaniker est d'accord avec cela.
"Si je devais le décrire, je dirais que la principale cause de la" fuite des cerveaux "pour les jeunes en Afrique (et ce qui les pousse finalement à déménager) est le" manque d'opportunités "."
Pendant ce temps, les pays d'accueil mettent en place des politiques pour attirer les migrants afin de répondre à leurs besoins en capital humain. Le Canada et le Royaume-Uni, par exemple, attirent des immigrants pour la reprise économique et la prospérité à long terme, en utilisant des systèmes d'immigration basés sur des points et en offrant la résidence permanente à certaines classes économiques.
Entre autres choses, les talents nigérians recherchent des endroits avec des conditions fiscales et des opportunités d'éducation plus favorables. Selon Onoja, les talents exceptionnels ne trouvent pas d'épanouissement dans les entreprises locales.
Elle ajoute qu'il existe des politiques gouvernementales défavorables et des déficits d'infrastructure - électricité et Internet - qui pourraient affecter la productivité. Ensuite, il y a le cas où le gouvernement confie de grands projets à des entreprises étrangères.
Lorsqu'il y a un cas de migration de talents dans un pays, les gouvernements et les parties prenantes essaient souvent d'enquêter, d'examiner les implications potentielles et de concevoir des moyens possibles pour l'arrêter. Suleiman a déclaré qu'il existe un plan pour « conduire le processus de formation de plus de compétences dans le domaine où nous constatons des déficits ».
Osoba mentionne que le problème semble être une distribution biaisée des opportunités pour le vivier de talents disponibles. En ce qui le concerne, des endroits comme Lagos sont fortement congestionnés, ce qui implique une pression sur les opportunités, même si l'offre est répartie dans tout le pays.
Onoja explique ce qu'il faut pour recruter des ingénieurs expérimentés et comment les entreprises pourraient ne pas vouloir perfectionner leurs talents.
Quel rôle les entreprises de formation et d'externalisation des talents jouent-elles dans la migration des talents ?
Un argument de vente typique des équipes de formation et d'externalisation des talents est la possibilité de placement dans des entreprises mondiales. La question est donc de savoir si ces entreprises ne permettent pas la migration des talents ? Osoba réfute cet argument et appelle le monde un marché ouvert où la concurrence pour le capital humain ne se limite pas au pays du talent.
Swaniker s'empresse également d'ajouter que les entreprises d'externalisation ne sont pas l'ennemi. Et Onoja est d'accord avec cela, affirmant que des entreprises comme TalentQL et ALG préparent les talents pour qu'ils soient aptes aux opportunités mondiales. Elle note en outre qu'"exporter des talents locaux, c'est exporter de la qualité et de la culture".
Swaniker fait référence aux musiciens nigérians et à la façon dont ils poussent les afrobeats au-delà des frontières de l'Afrique. Blâmant les mentalités des fondateurs, il mentionne pourquoi les employeurs devraient être plus fluides dans leur façon de voir la migration des talents. Il souligne à quel point cela a été bénéfique pour des pays comme l'Inde et la Chine et évoque la possibilité d'un afflux de fonds étrangers. Il pense également que le talent pourrait "ramener des compétences précieuses, du capital, de nouvelles idées et des réseaux qui peuvent aider à catalyser l'innovation et l'entrepreneuriat".
Cependant, Osoba n'est pas entièrement d'accord avec cela. Il remet en question le patriotisme des Nigérians et soutient qu'il y a moins de chances qu'il y ait de nombreux rapatriés prêts à alimenter l'économie.
Cet article s'est concentré sur la migration des talents tout en reflétant les réflexions des parties prenantes de la scène de l'externalisation des talents et des startups, le prochain article de cette mini-série explorera comment les entreprises peuvent gérer la migration des talents.
