Devoir des salaires est sur le point de devenir un crime au Nigeria

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11 octobre 2022
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2 min read

Les nouvelles

  • Un projet de loi visant à rendre illégal le retard et le non-paiement des salaires et des pensions au Nigeria a été adopté en deuxième lecture le 27 septembre 2022 à la Chambre des représentants. Cela couvre également le sous-paiement des salaires, des pensions et des retenues salariales arbitraires.
  • Le projet de loi, intitulé Employees/Workman (Unpaid Wages Prohibition) Bill 2016, a été proposé par le Président de la Chambre, Femi Gbajabiamila, le 7 mars 2019, et a été adopté en première lecture en juillet de la même année.
  • Bien que ce projet de loi doive encore passer par plusieurs phases avant de devenir loi, une adoption réussie s'attendrait à ce que les employeurs défaillants paient jusqu'à 30 % des prestations dues en plus du salaire impayé et/ou s'exposent à d'autres sanctions, y compris l'emprisonnement, selon le cas. durée du retard de paiement.

Pourquoi est-ce nécessaire?

Il va sans dire que l'application des droits en matière d'emploi a encore ses défauts dans le pays. Comme le stipulent entre autres les contrats de travail, l'accord employeur-employé engage ce dernier à s'engager à travailler pour le premier sous certaines conditions en échange d'un salaire ou d'un salaire.

Habituellement, ne pas payer ce salaire signifie seulement que l'employeur viole sa fin de contrat, et il n'y a pratiquement aucune implication à cela. Cette rupture de contrat ne peut être portée que devant les tribunaux civils et autres plateformes de règlement des litiges. Cependant, les législateurs nigérians veulent s'assurer que le paiement du salaire se fait sans délai tout en proposant que le refus passe pour une infraction pénale punissable.

L'implication du projet de loi

Ce projet de loi, s'il est adopté, protégera les employés des secteurs privé et public, qu'ils soient permanents ou contractuels.

La sévérité de la pénalité imposée aux employeurs sera déterminée par le nombre de jours pendant lesquels les salaires/salaires ont été retardés.

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Au-dessous de sept jours, l'employeur devra verser 10 % supplémentaires du salaire mensuel. Entre 30 et 20 jours, il attire XNUMX% d'un mois de salaire à verser en plus de l'impayé.

S'il est retardé de deux mois, l'employeur devra payer un supplément de 30 % de deux mois de salaire en plus des prestations dues. Et pour un employeur qui refuse de verser les salaires pendant plus de deux mois, la sanction sera de 30 % du nombre de mois dus et d'un mois d'emprisonnement.

Ironiquement, malgré l'espoir que cela représente pour le travailleur nigérian moyen, les retards de salaire sont devenus monnaie courante dans la fonction publique nigériane, en particulier au niveau de l'État.

En août 2022, BudgIT, une organisation de civic-tech, rapporté que 12 États devaient des salaires et des pensions aux travailleurs pendant au moins un mois, tandis que certains ont duré plus de six mois. Bien que les États d'Edo et d'Imo aient réfuté cette allégation, cela montre le niveau d'application qui serait nécessaire si le projet de loi devenait loi.

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