Points clés
- Selon un rapport sur le travail technique de 2022, les fondateurs de la technologie sont devenus plus flexibles avec leurs exigences d'embauche, de sorte qu'un diplôme universitaire pourrait ne pas être nécessaire pour occuper un poste de compétence moyenne ou même de haute compétence.
- Des entreprises plus importantes adoptent également cette position pour de nombreuses raisons, la plus évidente étant la pénurie de talents technologiques.
- Les recrues potentielles peuvent toujours être désavantagées si elles n'ont pas les compétences et l'expérience requises.
L'histoire
Outre la combinaison de qualifications qu'un employeur spécifie généralement pour un poste, les recruteurs ont également des compétences spécifiques qu'ils recherchent souvent lors du recrutement. Passion, potentiel d'amélioration, capacité à communiquer et à collaborer, et une feuille de route impressionnante ne sont que quelques-uns.
Habituellement, ce bilan mettrait en évidence les réalisations académiques, en particulier lorsque le candidat ne fait que commencer son parcours professionnel. Comme c'est la pratique courante, un excellent diplôme d'études supérieures fait une bonne première impression en matière de recherche d'emploi. Mais il semble que la conversation change.
En août, PricewaterhouseCoopers (PwC), l'un des quatre grands cabinets comptables, présenté comme l'un des plus grands employeurs de diplômés du Royaume-Uni, annoncé qu'il fait passer ses conditions préalables de recrutement des diplômés de deuxième classe supérieure (2: 1) et plus - ce qui est typique pour la plupart des programmes d'études supérieures - à la deuxième classe inférieure (2: 2) pour tous ses rôles et stages de diplômés. Soit dit en passant, on ne sait pas si les armes de la société dans d'autres pays suivront.
Et quelle était la raison de PwC ?
"Le talent et le potentiel sont déterminés par plus que les notes académiques."
Le directeur des ressources humaines de la société financière britannique a en outre admis qu'il existe d'autres facteurs qui influencent les résultats scolaires, et cela ne devrait pas désavantager les personnes d'horizons différents.
Apparemment, de plus en plus de grandes entreprises – comme Accenture, Dell Technologies, IBM, etc. – deviennent flexibles avec leurs exigences ; parfois, en supprimant le fait d'avoir un diplôme de premier cycle comme exigence dans leurs offres d'emploi. Et les fondateurs de la technologie semblent assouplir encore plus leurs critères d'embauche.
En 2020, Elon Musk a dit que vous n'avez pas besoin d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme d'études secondaires pour travailler chez Tesla, une position qu'il a prise pendant plusieurs années. Pour lui, une recrue potentielle n'a besoin que de preuves d'une capacité exceptionnelle pour obtenir le poste.
La semaine dernière, un Rapport de travail technique 2022 par la start-up américaine de talents technologiques, A.Team et MassChallenge, un réseau d'innovateurs, ont révélé une tendance similaire. Après avoir interrogé 581 fondateurs technologiques et dirigeants d'entreprises en pré-amorçage pour les introductions en bourse pour avoir leur avis sur l'adoption de nouveaux modèles de talents, ils ont découvert que 80% d'entre eux deviennent non seulement flexibles dans leurs critères d'embauche, ils sont désormais plus ouverts à l'embauche d'individus sans un diplôme d'études collégiales pour n'importe quel rôle.
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Un plus vieux rapport de Harvard Business Review(HBR) et la Burning Glass Initiative, analysant plus de 51 millions d'emplois entre 2017 et 2020, ont montré que de nombreuses entreprises abandonnent les exigences en matière de licence pour les postes à compétences moyennes et supérieures.
Alors, comment en sommes-nous arrivés là ?
Pour savoir ce qui a changé, il serait utile de rappeler que la pandémie de COVID-19 a accéléré les tendances de numérisation, entraînant une demande croissante d'experts en technologie de 2020 à ce jour.
Il y a aussi le fait que de plus en plus d'entreprises ont adopté le travail à distance. Par conséquent, ils ont commencé à proposer davantage de contrats et d'emplois indépendants permettant aux talents technologiques de travailler dans plusieurs entreprises. Cela était alors favorable aux entreprises car il n'y avait que quelques talents technologiques au moment où la tendance a commencé.
Bien que de plus en plus de personnes soient attirées par la technologie, existe-t-il toujours un problème de pénurie de talents ?
Deux ans plus tard, ce qui est décrit comme la Grande Démission se produit, où les travailleurs du monde entier envisagent soit de quitter leur emploi, soit de changer de profession. Malheureusement, cela fait encore pencher la balance, pas en faveur des entreprises technologiques. Et cela n'aide pas, comme l'ont expliqué les analystes, que les entreprises perdent de nombreux acteurs de premier plan avec cela.
Fait intéressant, malgré les tendances au licenciement, les rapports révèlent que les entreprises technologiques ont besoin de personnes pour occuper des postes de haut niveau après avoir perdu leurs meilleurs talents.
Avec ce déséquilibre entre l'offre et la demande, nous avons maintenant un groupe de travailleurs qui choisissent qui serait leur employeur ou qui prennent ou quittent n'importe quel emploi comme ils le souhaitent, laissant les employeurs se démener pour trouver les talents dont ils ont besoin. Et nous avons aussi des entreprises qui augmentent les primes de rétention des talents pour garder celles qu'elles ont.
Comment devriez-vous en profiter?
Pour les étudiants des universités publiques nigérianes dont les études ont été interrompues depuis février, par exemple, cette évolution pourrait être une excellente nouvelle car elle donne davantage confiance à ceux qui envisagent d'abandonner l'école. Cependant, il convient de tenir compte du fait que les compétences et l'expérience comptent de manière significative.
Dans une situation où l'expérience fait défaut, les entreprises se concentrent également sur la formation des compétences tout en embauchant ou en effectuant des stages.
Apprenez-en davantage sur les compétences numériques que vous pouvez utiliser pour donner un avantage.
Même si de nombreuses publications mondiales ont établi que les entreprises mettent désormais moins l'accent sur les diplômes universitaires, les candidats doivent bien considérer leur environnement et les emplois auxquels ils ont accès autour d'eux pour ne pas tomber dans un piège. Certaines multinationales en Afrique, par exemple, dépendent encore fortement des qualifications académiques.
