Le PDG de Risevest démissionne indéfiniment, sur des allégations d'inconduite au travail, suite à l'ordre des investisseurs

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29 août 2022
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2 min read

Actualité

  • Un groupe d'enquêteurs composé d'investisseurs a conseillé au cofondateur de Risevest, Eke Urum, de démissionner de son poste de PDG à la suite d'allégations d'inconduite sexuelle et non sexuelle. Techpoint Afrique l'a confirmé dans une déclaration officielle datée du 19 août 2022, qui a en outre révélé que Tony Odiba, le chef des opérations de la startup, assumera le rôle de PDG dans l'intervalle.
  • Un panel de 3 hommes a été institué pour mener une enquête indépendante afin de vérifier ces allégations. Cette action est soupçonnée d'être rendue nécessaire par plusieurs accusations de harcèlement qui pourraient avoir été portées contre le fondateur. Alors que le fondateur de la technologie d'investissement a accepté de se retirer, le comité d'enquête est convaincu que les témoignages d'anciens employés et du personnel actuel apporteront plus de clarté.
  • Rappelons qu'en 2021, Eke a été accusé d'inconduite non sexuelle au travail quand il a eu une retombée avec le chef du marketing de l'époque. L'ex-employé mécontent a fait remarquer que la culture de travail de la startup était malsaine. Les investisseurs de Risevest, dans le communiqué, ont toutefois tenté de dissiper toute crainte de détournement financier qui surviendrait généralement lorsqu'une plateforme d'investissement qui prétend aider des milliers de personnes à investir dans divers portefeuilles d'investissement fait la une des journaux pour de mauvaises raisons.

Alors que cette dernière révélation pourrait soulever une nouvelle vague de conversations #HorribleBosses, en particulier dans la suite des licenciements, il est à craindre que de nouvelles allégations ne soient divulguées qu'à voix basse. Lors d'un espace Twitter organisé sur le sujet en mars, avec des milliers d'auditeurs, le nom d'Eke est apparu parmi la pile de témoignages contre certains fondateurs et PDG de startups nigérians pour avoir intimidé des employés, bien qu'aucun cas de harcèlement sexuel n'ait été explicitement confirmé.

A Business Insider rapport note comment les entreprises technologiques de la Silicon Valley utilisent les accords de non-divulgation (NDA) pour promouvoir une culture toxique sur le lieu de travail. L'une des conclusions a révélé que certaines de ces NDA empêchent subtilement ou ostensiblement les employés de partager leurs expériences de harcèlement et de discrimination.

Apparemment, faire en sorte que les personnes et les témoins concernés s'expriment librement est essentiel pour évaluer et trancher le cas d'Eke, car il ne peut être confirmé si Risevest ne fait pas signer à son personnel des NDA qui n'ont rien à voir avec des secrets commerciaux.


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