En avril 2021, Twitter a annoncé qu'il était création d'un bureau au Ghana. Et Microsoft a ouvert son centre de développement pour l'Afrique à Lagos, au Nigeria, en 2019. Twitter et Microsoft ne sont pas les seules entreprises qui n'ont pas été fondées ou dont le siège social n'est pas en Afrique et qui cherchent à puiser dans un vivier croissant de talents technologiques.
Amazon et Visa ont également mis en place des hubs sur le continent au cours des dernières années tandis que de plus petites startups en Europe, à Dubaï et aux États-Unis se disputent les talents technologiques africains.
En juin 2019, le PDG de GitHub, Nat Friedman, lors d'une visite au Nigeria, a révélé que le pays d'Afrique de l'Ouest avait le communauté de développeurs à la croissance la plus rapide sur GitHub.
"Le Nigeria est l'une des communautés de développeurs à la croissance la plus rapide sur GitHub, et nous sommes vraiment impressionnés. Constamment, depuis deux à trois ans maintenant, le Nigeria a connu une croissance aussi rapide ou plus rapide que tout autre pays sur GitHub », a-t-il déclaré.
Faciliter le recrutement mondial des talents africains
Au cours de la dernière décennie, alors que la pénétration de la téléphonie mobile et d'Internet a augmenté sur le continent, le secteur de la technologie a connu la plus forte croissance, les ingénieurs africains étant de plus en plus courtisés par les entreprises mondiales.
Par conséquent, il est courant que des startups locales perdent des employés au profit de startups en Europe ou aux États-Unis.
Bien que cela brosse un tableau encourageant, de nombreux talents technologiques ne peuvent pas accéder à ces opportunités en raison des difficultés à embaucher des employés dans des pays où l'entreprise n'a pas d'entité juridique.
En conséquence, ces opportunités sont entièrement perdues ou les conditions de leur emploi sont renégociées pour refléter ces réalités.
Même lorsqu'ils sont embauchés, le problème ne s'arrête pas. Par exemple, les contractuels doivent établir une facture à la fin du mois, qui sera ensuite envoyée au service comptable de l'entreprise.
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Sans surprise, cela pourrait entraîner des retards de salaire. Enfin, ils doivent convertir leurs salaires en monnaie locale lorsqu'ils sont finalement payés. Au Nigeria, par exemple, cela signifie se battre avec les banques et les agents FX.
Victor Alade, PDG et co-fondateur de Raenest, a rencontré ces problèmes de première main en tant qu'ingénieur logiciel à la recherche d'emplois à distance et plus tard en essayant de recruter un développeur de logiciels ougandais alors qu'il était responsable de l'ingénierie chez Acumen Fund.
"Pendant que j'étais à Lagos, consultant pour des entreprises aux États-Unis et au Royaume-Uni, la plupart du temps, être payé pour mon travail n'était pas facile. Avant d'obtenir le travail à distance, j'ai raté plusieurs emplois car les entreprises n'avaient pas d'entité légale au Nigeria et ne savaient pas comment traiter les paiements. Plus tard, alors que je dirigeais l'équipe d'ingénieurs d'Acumen Fund, nous ne pouvions pas embaucher un ingénieur ougandais car nous n'y avions pas d'entité légale.
Réalisant qu'il n'était pas le seul à faire face à ces défis, Alade a décidé de faire équipe avec Richard Oyôme et Sodruldeen Mustapha pour lancer Raenest, une startup qui aide les entreprises à "embaucher et payer les employés conformément".
Raenest gère l'embauche et la paie, ce qui permet aux startups d'embaucher facilement de n'importe où dans le monde sans avoir une entité juridique. Ils gèrent également les impôts et les contrats et s'assurent que le salaire parvient à l'employé en quelques minutes. Les employés peuvent également convertir leur salaire dans leur monnaie locale à des taux avantageux.
Pour permettre aux entreprises de gérer les dépenses des employés, la startup remet à un employeur une carte virtuelle sur laquelle il peut fixer un plafond de dépenses et donner à ses employés pour les dépenses officielles.
De plus, les employeurs peuvent utiliser une seule devise pour effectuer des paiements dans plus de 50 devises. Raenest offre aux employés plusieurs options de paiement, y compris leurs comptes bancaires, l'argent mobile, PayPal, Revolut et TransferWise, sans frais. Ils peuvent également effectuer des transferts en utilisant leur e-mail ou des balises Raenest.
La startup propose également des produits pour les indépendants travaillant avec des clients étrangers. Avec cette option, appelée Geegpay, les individus créent un compte étranger virtuel, qu'ils peuvent donner aux employeurs. Cela leur permet de recevoir des paiements instantanés.
Raenest fournit une solution qui permet aux utilisateurs de générer automatiquement des factures avec lesquelles les employeurs peuvent les payer. Cette solution s'intègre à un logiciel de comptabilité comme QuickBooks, rendant le processus transparent.
Modèle d'entreprise et espoirs pour l'avenir
Raenest gagne de l'argent à partir d'au moins quatre sources : la première est un forfait que les entreprises paient pour chaque talent embauché via la plateforme.
Il prévoit également d'offrir des avances sur salaire, bien que les salaires inférieurs à 30 $ ne soient pas facturés d'intérêts. L'accès à ces avances sur salaire est assorti d'un taux d'intérêt de 2.5 %, tandis que la startup gagne de l'argent grâce à la conversion des devises. Son dernier modèle de revenus consiste à facturer 3 $ aux entreprises pour créer une carte virtuelle d'entreprise.
Bien que la startup ait refusé de mentionner le nombre d'entreprises utilisant actuellement ses services, elle a révélé que son offre B2C, Geegpay, a été utilisée par plus de 6,000 2022 personnes depuis son lancement en avril XNUMX. Levant maintenant un cycle de pré-amorçage, la startup prévoit de étendre au-delà du Nigeria tout en offrant plus d'options pour augmenter la productivité des employés.