La semaine dernière c'était comme d'habitude sur la scène du financement technologique africain, avec la fintech basée au Kenya, M-KOPA annonçant le la plus grosse augmentation de la semaine – 75 millions de dollars. Mais ce n'était pas tout un lit de roses; Banque numérique pour les startups basée à San Francisco, Mercury, bloqué les comptes de certaines startups africaines qui lui sont liées.
Ailleurs, le déluge de sanctions et de restrictions – la toux la toux annule la culture – s'est poursuivi contre la Russie alors que les tensions entre l'Ukraine et la Russie entrent dans leur troisième semaine le 10 mars 2022. Si vous me le demandez, tout cela ne change rien. Mais alors, personne ne m'a demandé.
En attendant, voici ce dont nous discutons aujourd'hui :
- Rapport sur l'état de la politique technologique au Nigeria 2022 de Tech Hive Advisory, et
- La clause à laquelle vous n'avez pas prêté attention dans votre contrat de travail
Une législature au pas de tortue
Si vous suivez la scène technologique nigériane depuis assez longtemps, vous aurez remarqué un fait : les politiques et les réglementations sont souvent reçues avec des réactions variables.
Parfois, ces réactions sont assez négatives, comme nous l'avons vu lorsque le gouvernement de l'État de Lagos interdit Okadas ou lorsque la Banque centrale du Nigéria a ordonné aux banques de fermer des comptes des personnes faisant du commerce de crypto-monnaies et cesser de faciliter de telles transactions.
Toutefois, certaines de ces politiques ont créé des effets d'entraînement comme cet et cet.
En 2021, nous avons également vu une plateforme de microblogging, Twitter interdit, inaugurant une période remplie de VPN et des spéculations sur la question de savoir si le projet de loi sur les médias sociaux fortement critiqué serait réintroduit. Bien que l'interdiction ait finalement été levée, un sondage Twitter mené par Techpoint Afrique suggère, les Nigérians envisagent un événement similaire très probable.
Parfois, ces politiques reçoivent des critiques là où elles pourraient ne pas être nécessaires, comme nous l'avons vu avec CBN nouvelles exigences en matière de licences pour les prestataires de services de paiement en mai 2021.
Une chose est sûre; il y a beaucoup à déballer dans l'allée de la gouvernance et des politiques de la scène technologique nigériane.
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La semaine dernière, la société de conseil et de recherche en matière de politique technologique et de recherche, Tech Hive Advisory, en partenariat avec Ikigai innovation Initiative, une ONG axée sur la politique technologique, a publié le État de la politique technologique au Nigeria 2022.
Le rapport couvre les événements du premier trimestre 2020 au quatrième trimestre 2021, en se concentrant sur la cybersécurité, la protection des données, la protection des consommateurs, entre autres, y compris les prévisions, les recommandations et les informations des parties prenantes.
Fait intéressant, le rapport révèle qu'environ 54% des projets de loi mentionnés n'ont pas encore été adoptés en première lecture avant la législature, ce qui témoigne de la lenteur notoire du processus législatif de l'Assemblée nationale.
Pour le contexte, le règlement nigérian sur la protection des données a été publié en 2019 et un projet de loi sur la protection des données a été proposé en 2020. Rien n'a été entendu depuis une session des parties prenantes tenue en septembre 2020.
Bien que l'on puisse soutenir que de bonnes lois nécessitent une attention méticuleuse aux détails, le retard que le processus entraîne n'est pas toujours un bon compromis.
Avez-vous lu votre contrat de travail ?
Saviez-vous que que signer des contrats de travail – ou n'importe quel accord, vraiment – où la clause de règlement des différends ne laisse place qu'à l'arbitrage est une mauvaise idée ? Et bien ça l'est; vous voudrez peut-être consulter les accords que vous avez signés pour votre emploi actuel. Ceci n'est pas un exercice !
Malheureusement, si vous avez déjà mis un stylo sur papier et signé sur la ligne pointillée – eh bien, nous signons tous virtuellement ces jours-ci – alors il n'y a peut-être pas autant d'espoir pour vous. Mais ne me croyez pas sur parole; s'il vous plaît, consultez un avocat.
Ceci et bien d'autres étaient quelques-unes des pépites abandonnées pendant Les points techniques Twitter Spaces, intitulé "Optimiser la sécurité des employés à l'ère du travail à distance", qui s'est tenu le vendredi 4 mars 2022.
Nous avions un expert en acquisition de talents, Samuel Akinlotan ; Fondateur, Vazi Legal, Modupe Odele ; Responsable Cowrywise, Personnes et culture, Emmanuel Faith ; et l'avocate Tech and Startup, Zikora Okwor-Wewan, ont mené une discussion approfondie sur les différents aspects de la sécurité des employés.
Si vous n'avez pas pu y assister, nous avons de plusieurs sites – grâce aux problèmes de connectivité Internet – de la discussion ici et ici.
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Passe une bonne semaine.