TalentQL lance « Pipeline » pour combler le fossé de l'Afrique en matière d'ingénierie senior

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Le 1 juin 2021
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3 min read

Aujourd'hui, 1er juin 2021, TalentQL lance Pipeline par TalentQL, un programme de formation spécialisé pour les ingénieurs logiciels en Afrique.

Au cours d'une interview comprenant Techpoint Afrique en novembre 2020, Adewale Yusuf, PDG de TalentQL, a révélé que Pipeline était en préparation depuis la création de l'entreprise. Il a discuté des plans de lancement du programme de pipeline de talents pour la formation et le perfectionnement des développeurs juniors au cours du premier ou du deuxième trimestre de 2021.

Cependant, contrairement au plan précédent visant à se concentrer sur les développeurs juniors, ce programme est axé sur la formation et le perfectionnement des ingénieurs logiciels de niveau intermédiaire à travers le continent pour devenir des ingénieurs logiciels seniors.

Pipeline est le premier programme d'incubation d'ingénieurs seniors en Afrique.

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L'Afrique souffre d'une pénurie d'ingénieurs en logiciel de haut niveau. Selon le IFC-Google rapport 2020, le continent compte près de 700,000 XNUMX développeurs professionnels, mais le ratio développeurs juniors/développeurs seniors est assez disproportionné. 

Ce récit n'est pas nouveau dans l'écosystème technologique africain car Andela - anciennement un accélérateur de talents, maintenant une entreprise d'externalisation de talents - mis à pied 420 développeurs juniors en 2019. Le fil conducteur de cette décision était la recherche de développeurs plus seniors pour rejoindre ses rangs.

Lors de notre conversation avec Yusuf, il a déclaré: «La demande d'ingénieurs seniors est à un niveau record. Jusqu'à 90 % de nos clients recherchent des ingénieurs seniors. [Mais] la plupart des ingénieurs logiciels seniors n'ont pas réussi les tests de nos clients internationaux. C'est pourquoi nous devons les perfectionner. L'Afrique a suffisamment d'ingénieurs juniors mais pas [assez] de seniors.

Il cite les développeurs en grande partie autodidactes qui jonchent le paysage, qui "ne se sont pas formés dans un environnement plus structuré", comme la raison de ce grand écart de compétences. Selon lui, notre système éducatif ne prépare pas les développeurs à la scène mondiale.

Cette idée n'est peut-être pas loin de la vérité, car le rapport IFC-Google indique que 31% des développeurs africains sont des autodidactes. 

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Comme le dit Yusuf, s'il est nécessaire de donner une opportunité aux talents africains, "vous avez besoin de plus de talents sur le marché pour offrir des opportunités". D'où le lancement de ce programme.

Le programme suit le modèle de la Lambda School d'un système de paiement ultérieur, les participants n'étant pas tenus de payer jusqu'à ce qu'ils aient trouvé la prochaine opportunité après avoir terminé le programme. 

Les accords de partage des revenus (ISA) de Lambda ont fait l'objet de graves examen minutieux, trois étudiants ayant récemment poursuivi l'entreprise à but lucratif pour des problèmes liés au contrat.

Bien que nous n'ayons pas les détails de l'arrangement proposé par TalentQL, Yusuf pense que le programme est durable et que son équipe de professionnels hautement expérimentés peut gérer tout ce qui lui est lancé.

Pipeline sera entièrement distant et exécutera un format d'apprentissage entre pairs offrant un mentorat individuel fourni par les meilleurs ingénieurs logiciels seniors travaillant dans certaines des plus grandes entreprises technologiques du monde, notamment Twitter, Tesla, GitLab, Amazon et Google. .

Ce modèle est différent du modèle initial du programme, qui aurait eu un campus à Ile-Ife, dans l'État d'Osun. Il semble que les plans pour ce campus aient été suspendus pour le moment.

Le programme intensif de six mois ne se concentrera pas seulement sur les compétences technologiques, mais "couvrira également les compétences non techniques nécessaires pour être compétitif sur le marché mondial". 

Ces compétences - compétences d'équipe, compétences client/utilisateur et compétences de vente/d'entretien, entre autres - sont très importantes dans le parcours d'un développeur de logiciels pour devenir un ingénieur logiciel senior. 

Selon Yusuf, "ce qui différencie un développeur de niveau intermédiaire d'un développeur senior, ce ne sont pas seulement les compétences techniques, mais l'exposition à des projets stimulants, les compétences générales et le bon mentorat."

Selon le rapport de l'IFC, un niveau d'expérience minimum de six ans est requis pour être qualifié d'ingénieur logiciel senior.

Yusuf dit que TalentQL n'accepte que les meilleurs ingénieurs de niveau intermédiaire, comblant ainsi l'écart avec une exigence minimale de trois ans d'expérience.

L'inscription commence aujourd'hui, et il y a un processus de vérification pour s'assurer que seuls les candidats qualifiés entrent dans le programme.


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