Hier, l'accélérateur de talents technologiques axé sur l'Afrique, Andela, a annoncé le licenciement de 420 développeurs juniors ; 250 au Nigeria et en Ouganda, et 170 au Kenya.
Un communiqué de la société a déclaré que cette décision est conforme à la demande mondiale de développeurs de logiciels seniors et plus expérimentés. Plus succinctement, il espère «restructurer son vivier de talents pour mieux s'aligner sur la demande du marché mondial».
Après son introduction en bourse en mai, Uber a licencié 400 employés de son équipe marketing mondiale pour réduire les dépenses et augmenter les chances de rentabilité, et il semble qu'Andela suive la même ligne.
Dans la foulée de l'annonce, il y a un chiffre d'affaires prévu de 50 millions de dollars pour 2019, le tout premier dans l'histoire de l'entreprise et 181 millions de dollars en financement de capital-risque.
Ces deux événements semblent également signaler un changement de direction pour Andela, passant principalement d'un accélérateur technologique à une société de recrutement de talents technologiques à part entière.
Bien qu'orientée vers le profit dès le départ, depuis sa création il y a 5 ans en mai 2014, avec son modèle de rémunération des personnes pour apprendre, Andela s'est principalement positionnée comme un canal pour développer de manière adéquate les talents technologiques en Afrique.
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Dans le Wall Street Journal en 2015, les fondateurs Jeremy Johnson et Iyinoluwa Aboyeji a déclaré ils croient: «La brillance et le talent sont répartis de manière égale, les opportunités ne le sont pas.
Cette maxime emprunte à la citation populaire de Leila Janah, "Le talent est également distribué, l'opportunité ne l'est pas", et souligne la nécessité d'offrir des opportunités aux développeurs africains tout en les rendant de classe mondiale.
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En 2016, lorsqu'Andela a levé 24 millions de dollars lors d'une ronde menée par l'Initiative Chan Zuckerberg, elle l'a fait sur la base de la construction d'un modèle d'apprentissage innovant.
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Même s'il s'agit d'une décision commerciale évidente et nécessaire, ces licenciements de développeurs prometteurs indiquent un écart par rapport à cette philosophie et ont laissé les jeunes en suspens.
Cela a été longtemps dans les travaux
Si l'on se fie aux tendances, ces licenciements - et d'autres à venir - se préparent depuis deux ans.
En 2017, à la suite de son cycle de financement de série C de 40 millions de dollars, une source a confirmé à Techpoint qu'Andela manquait cruellement de développeurs seniors et recrutait constamment pour ce poste.
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Cela se produisait en même temps que l'embauche de développeurs plus juniors et le lancement récent de son 'Puissance de X' campagne qui a encore simplifié son processus d'entrée et a permis à plus de personnes d'entrer.
«Ils [Andela] semblaient toujours embaucher autant de personnes à chaque instant. Pourquoi continuer s'il n'y avait pas de plan futur pour eux ? a déploré une source anonyme affectée par les licenciements.
En tant qu'entreprise, le modèle d'Andela consistant à payer les gens pour apprendre le code n'était pas autosuffisant, et ces licenciements sont des sacrifices humains sur l'autel de ce modèle commercial.
Jono (nom fictif) est un développeur de logiciels prometteur et un étudiant de niveau 200 d'une université nigériane qui a failli abandonner l'école après avoir réussi le premier test d'Andela en janvier.
« J'étais sûr d'être admis et j'ai décidé d'abandonner et de me concentrer sur les tests. Mais à la dernière minute, j'ai décidé d'en parler à mon mentor et il m'en a fortement dissuadé, et je suis content d'avoir écouté. Lorsque la nouvelle est tombée, il me l'a envoyée et m'a dit que "cela aurait été une mauvaise idée".
James (nom fictif) n'a pas autant de chance que Jono. Après avoir essayé l'année dernière, il a abandonné l'école cette année pour réessayer et est actuellement en finale de simulation. Et il craint que si les développeurs sont licenciés, il n'y ait plus d'espoir pour lui.
Il y a aussi la question des baisses de salaire.
De nombreux développeurs licenciés sont muets sur leurs rémunérations, peut-être en raison d'un accord de non-divulgation (NDA) ou de la peur d'être sous-évalués par un écosystème technologique africain qui paie déjà les développeurs bien moins que la valeur marchande mondiale.
Mais cette baisse de salaire involontaire se produira très probablement encore.
Pas tout sombre
Andela a déclaré avoir identifié 60 entreprises ayant besoin des talents licenciés et les réparer.
Cela s'accompagne également d'un accès gratuit de 3 mois aux espaces de coworking CcHub, iHub et Innovation Village au Nigeria, au Kenya et en Ouganda respectivement.
Du bon côté, 420 ingénieurs en logiciel formés à Andela et libérés dans l'écosystème technologique nigérian, kenyan et ougandais feront un monde de bien pour les petites startups qui, autrement, n'auraient pas pu avoir accès à des talents de qualité.
Et ils sont déjà arrachés.
Comme dans le cas des licenciements d'Uber lorsque les membres ont créé une feuille de calcul pour se trouver des emplois, d'anciens Andéliens et des membres de l'écosystème technologique africain travaillent déjà à réparer les développeurs déplacés.
Un compte Twitter désormais suspendu @recruitandelans a été créé spécifiquement pour cette raison et des dizaines de feuilles de calcul ont vu le jour sur Twitter appelant les Andelans licenciés à soumettre leurs coordonnées pour des stages.
Et au taux d'intérêt actuel, le nombre apparemment élevé de développeurs licenciés pourrait ne pas être suffisant pour tout le monde.
Fondateur de Carrière de développement, Sultan Akintunde est l'une des personnes qui organisent les efforts pour installer ces développeurs dans de nouveaux lieux de travail.
"J'ai lancé un appel aux entreprises intéressées pour qu'elles postulent et, au moment où je vous parle, plus de 45 entreprises ont manifesté leur intérêt à les embaucher. D'ici demain, je commencerai à filtrer les candidats et je pense qu'à cette heure la semaine prochaine, la plupart d'entre eux seront installés dans de nouveaux emplois », a déclaré Akintunde.
Pour l'instant, tous ceux que Techpoint a contactés étaient convaincus que les développeurs iraient bien.
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