Pourquoi vous n'entendez plus parler de l'accélérateur de talents technologiques en plein essor du Nigeria, Switch

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28 août 2018
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4 min read

Depuis un certain temps maintenant, les spéculations se multiplient autour de l'éventuelle non-opération de l'un des accélérateurs de talents technologiques en plein essor du Nigeria, Interrupteur.

Lancé vers novembre 2016, Switch a à peine un an, donc la légère pensée de sa possible sortie du marché ne devrait pas être discutée.

Mais étonnamment, même s'il n'y a pratiquement aucune information dans le domaine public pour corroborer cela, depuis juillet de l'année dernière, Switch a officiellement cessé d'être en activité. La question est pourquoi?

Commençons par les fondateurs

Switch a trois co-fondateurs dans le shérif Shittu, Joseph Agunbiade et Olanrewaju Olayinka.

Sheriff, qui est maintenant le gestionnaire de talents techniques chez GetDev, a d'abord refusé de commenter la situation, nous incitant à nous tourner vers les autres co-fondateurs.

Selon Olayinka, "rien de majeur" ne s'est produit car les fondateurs ont estimé qu'il était temps de passer à autre chose.

Il a cependant mentionné que, pendant qu'il était aux États-Unis, le co-fondateur Joseph avait lancé une école de talent appelée Univelcity qu'il a rejointe – bien que pas trop activement – ​​à son retour au Nigeria.

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Olayinka Olanrewaju

Cela semblait être un développement intéressant, nous avons donc contacté Joseph. Il a souligné que les différences individuelles étaient la clé de la séparation des fondateurs.

"J'ai fondé Univelcity parce que j'ai une passion pour l'éducation, Sheriff dirige GetDev à cause de sa passion pour l'externalisation. Olanrewaju, qui a plus d'expérience que nous deux, est notre partenaire juridique et possède également une chambre. C'était aussi le rôle respectif de chacun chez Switch ».

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La mention par Joseph de sa préférence pour l'éducation laisse à réfléchir sur ce qu'est exactement Univelcity. Surtout parce que Switch pourrait être catégorisé comme une école en quelque sorte.

La saga Switch et Univcity

Tout en essayant de confirmer la situation avec Switch, nous avons fait une visite de courtoisie au bâtiment d'où il opérait, à Montgomery road, Yaba. Nous avons découvert que ce qui s'appelait autrefois Switch est maintenant ce qui s'est métamorphosé en Univelcity et, informé davantage par le préposé, le nom a dû être changé car l'un des fondateurs a déménagé.

Il est instructif qu'à Uninivelité, les boursiers peuvent apprendre divers aspects du codage, en huit semaines, pour 150,000 XNUMX ₦ par compétence.

Cela contraste fortement avec la Changer de modèle de bourse qui était essentiellement gratuit et s'étendait sur une période de 15 mois. Lorsque nous avons parlé à Joseph, il a notamment fait allusion à un problème de modèle avec Switch.

Selon lui, il y avait un énorme écart de temps entre le moment où Switch forme les boursiers et le moment où ils sous-traitent à des employeurs qui les recrutent.

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Joseph Agunbiade

Ce qu'il voulait dire est maintenant mieux compris avec le recul. C'est purement commercial, où les frais généraux sont encourus quotidiennement. Couplé aux volatilités de la gestion des affaires dans un environnement comme le Nigeria, il est parfaitement logique que les fondateurs aient décidé de revoir le modèle de tarification avec Switch. Mais si le résultat était une chute, cela ne pouvait que signifier que les trois cofondateurs n'étaient pas d'accord avec une telle décision.

Encore une fois, nous avons tendu la main au shérif qui a finalement marmonné une réponse en disant: "Les soldats se battent tant que le sang coule encore dans la veine."

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Shérif Shittu

Nous soupçonnons le shérif d'être celui qui n'est pas satisfait de la décision, et les raisons sont assez flagrantes. Au-delà de tout conflit possible avec les prix, il existe un certain doute quant à la formation d'un développeur pour qu'il devienne de classe mondiale en seulement huit semaines. Il est lui-même un maestro dans le métier.

Passant

Alors que les fondateurs sont passés à leur intérêt individuel, leurs entreprises se complètent encore largement.

Malgré l'accent mis sur un intérêt sous-jacent pour le manque de talents existant au Nigeria, un point douloureux majeur pour Joseph reste la rapidité avec l'externalisation des talents.

À Unnivelcity, il ne promettrait probablement pas non plus aux boursiers un emploi automatique, surtout après seulement huit semaines de formation. Mais étant donné que GetDev du shérif est principalement impliqué dans l'externalisation, c'est aussi simple que d'ouvrir les boursiers d'Univelcity au marché des employeurs.

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Eh bien, Olanrewaju n'aura aucun problème à fournir un soutien consultatif et juridique à Joseph et au shérif, comme il l'a toujours fait lorsqu'ils étaient tous chez Switch.


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Ifeanyi est un journaliste de bureau devenu administrateur. En dehors du travail, j'aime lire et voyager.
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