Il y a de fortes indications que PayPorte pourrait devoir des mois de salaire à ses employés

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27 mars 2018
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5 min read

Plus tôt ce mois-ci, dans une série de tweets, un groupe d'anciens membres du personnel du site de commerce électronique nigérian PayPorte a affirmé que l'entreprise n'avait pas payé leurs salaires depuis novembre 2017, bien qu'elle soit un sponsor principal de Big Brother Naija (BBNaija) et d'autres émissions. .

https://twitter.com/ex_payporte_sff/status/973130285905784832

« Depuis des mois, nous travaillons sans salaire. Les demandes d'avance sur les salaires dus sont ignorées. Les employés qui ne peuvent pas venir travailler en raison d'un manque de fonds sont licenciés et se voient toujours refuser le paiement », lit-on dans l'un des tweets.

Ces accusations auraient semblé ridicules si nous n'en avions pas eu une idée environ un mois auparavant. Quelques jours seulement après le lancement officiel de l'édition en cours de BBNaija, un utilisateur de Twitter a publié un tweet qui semblait faire référence à PayPorte.

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À l'époque, il était facile de rejeter le tweet ci-dessus car il ne mentionne ni PayPorte ni ne donne d'informations supplémentaires, mais il n'était pas difficile de déchiffrer à qui le tweet faisait référence. Cependant, compte tenu combien nous supposons que PayPorte gagne de parrainer une émission aussi énorme que BBNaija, ces accusations ne s'additionnent pas.


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Eyo Bassey, fondateur de PayPorte a confirmé l'énorme impact du salon sur les ventes lors de la première édition de Techpoint Inspired qui s'est tenue en mai 2017. Il prétendait que pendant et après l'édition de Big Brother Naija de l'année dernière, la boutique en ligne a eu du mal à suivre le rythme des commandes, alors que des milliers de personnes affluaient quotidiennement.

En plus de devoir payer des salaires, des tweets ultérieurs ont également révélé qu'Eyo Bassey avait accumulé tellement de dettes pour PayPorte qu'il avait dû vendre certaines de ses propriétés.

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https://twitter.com/ex_payporte_sff/status/974917366021836800

https://twitter.com/ex_payporte_sff/status/973833209476714497

Ils affirment également que l'entreprise doit un loyer pour ses entrepôts tandis que son magasin hors ligne à Lekki a récemment été fermé et scellé par les propriétaires en raison du non-paiement du loyer et des frais de service.

https://twitter.com/ex_payporte_sff/status/973833200458969088

Au milieu des accusations des médias sociaux par ces anciens employés de PayPorte, un autre compte Twitter avec la poignée @WeLovePayporte a posté des tweets qui confirment les accusations tout en narguant les anciens membres du personnel pour leur manque de patience.

À la suite du scandale, un ancien membre du personnel de PayPorte, Tamunobomah Igah, aurait porté l'affaire au-delà des médias sociaux en déposant une plainte contre l'entreprise.

En plus de ne pas avoir payé les salaires, le demandeur accuse PayPorte d'avoir illégalement converti des fonds d'impôts et de retraite d'une valeur de plusieurs millions de nairas. Tous les efforts pour retrouver Tamunobomah se sont avérés vains.

Dans quelle mesure ces allégations sont-elles vraies ?

Étant au courant de la réclamation d'Eyo Bassey à Techpoint Inspired et des accusations contre PayPorte, quelques questions me viennent à l'esprit; Les allégations sont-elles vraies ? Si c'est le cas, pourquoi Payporte n'a-t-il pas payé ses employés ? Si ce n'est pas le cas, quel est l'objectif de ce groupe ? Que font les anciens employés face à cette injustice autre que d'appeler l'entreprise sur les réseaux sociaux ? L'entreprise ne gagne-t-elle pas autant d'argent que nous le supposons ou choisit-elle de canaliser l'argent vers d'autres choses ? Que dit PayPorte à propos de ces allégations ?

Ce sont quelques-unes des questions que j'avais en tête lorsque j'ai contacté PayPorte ainsi que ses anciens et actuels employés. Toutes les parties n'ont pas encore répondu. J'ai été particulièrement surpris que les anciens employés qui se sont prononcés anonymement pour leur cause laissent passer une occasion de raconter leur histoire.

Bayo (nom fictif) d'autre part était prêt à partager son histoire. Bayo est le fondateur d'une société de publicité qui offrait des services de publicité extérieure à PayPorte il y a quelques années et jusqu'à présent, seule une petite fraction du paiement a été effectuée.

"PayPorte a fait défaut en cours de route et toute la correspondance envoyée à cet effet a reçu des promesses qui n'ont jamais été tenues", a déclaré Bayo à Techpoint.

Dans le but d'obtenir le paiement des services rendus, la société de Bayo a intenté des actions en justice en impliquant un règlement alternatif des différends (ADR) et comme PayPorte n'a pas gonflé, l'affaire a été renvoyée devant la Haute Cour de Lagos, Igbosere.

juge 1587300 1920 1

"Nous avons obtenu un jugement leur demandant de payer la somme due par versements mensuels, mais ils ont fait défaut. Seul 1 million de livres sterling a été payé à un moment donné », explique Bayo. "Comme PayPorte avait fait défaut, l'affaire s'est poursuivie et un saisie-arrêt A été initié".

Selon Bayo, sa société a exécuté le jugement avec les huissiers de justice vers mars 2017 pendant Big Brother Naija 2. Payporte a immédiatement payé ₦ 5 millions et a promis de compenser le reste en une semaine car ils ne voulaient pas que leur image soit ternie en tant que sponsor principal de l'émission. Aucun autre paiement n'a été effectué à ce jour.

"En ce moment, nous avons transféré l'affaire devant la Haute Cour fédérale, Ikoyi, pour la liquidation de PayPorte".

La loi nigériane peut-elle protéger ces anciens employés de PayPorte ?

Étant donné que Bayo et Tamunobomah, qui pourraient se permettre d'intenter des poursuites contre PayPorte, n'ont pas encore perçu ce qui leur est dû, quel est le sort des anciens employés de PayPorte qui n'ont pas les moyens d'engager un avocat ?

En 2016, le chef de la majorité de la Chambre des représentants, Femi Gbajabiamila parrainé une facture qui prescrivait des sanctions pour les employeurs nigérians qui soit ne payaient pas les salaires de leurs travailleurs, soit les payaient en retard. Tout en défendant le projet de loi, il a déclaré : « Si nous devons lutter contre la corruption, les salaires des travailleurs doivent être payés rapidement car un travailleur mérite son salaire ».

Application de la législation du travail nigériane

Cependant, certains membres de la chambre ont conclu que le projet de loi devrait plutôt être converti en un amendement de la loi sur le salaire minimum. Suite à leurs observations et commentaires, Femi Gbajabiamila a retiré le projet de loi.

L'idée d'une loi qui protège les travailleurs nigérians, aussi impérative soit-elle, n'invoquerait de toute façon pas beaucoup de confiance compte tenu du fait que l'absence de mise en œuvre est synonyme de la loi nigériane. Même si le projet de loi était adopté, combien d'employeurs seraient vraiment punis dans leur ampleur pour avoir enfreint la loi ?

Tout récemment, M. Bobboi Kaigama, président du Congrès des syndicats (TUC) aurait révélé que 35 des 36 États du Nigéria doivent leurs travailleurs malgré les renflouements qu'ils ont reçus du gouvernement fédéral. Qui tiendrait ces gouvernements d'État et ces organismes parapublics pour responsables de devoir des mois de salaires et de gratifications aux travailleurs ?

Outre les travailleurs des gouvernements des États, de nombreux employés d'entreprises privées sont également victimes de cette injustice. Il y a généralement une publication sur les réseaux sociaux sur la question tous les deux mois et cela ne représente qu'un pourcentage infime du grand nombre de travailleurs nigérians concernés.

Que les allégations contre PayPorte soient vraies ou non, il n'en demeure pas moins que de nombreux employeurs de main-d'œuvre au Nigéria s'en sortent avec des salaires dus. Il est donc impératif que le projet de loi de Femi Gbajabiamila soit remis sur la table.


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